**Banco Sabadell **es el cuarto grupo bancario privado español, integrado por diferentes bancos, marcas, sociedades filiales y sociedades participadas que abarcan todos los ámbitos del negocio financiero bajo un denominador común: profesionalidad y calidad.
Un equipo humano joven y bien preparado, dotado de los recursos tecnológicos y comerciales más modernos, y una organización multimarca y multicanal enfocada al cliente permiten a **Banco Sabadell** ocupar una destacada posición en el mercado en banca personal y de empresas.
**Referencia**: 33349**
**Localización**: España > Barcelona > Sant Cugat del Vallés**
**Posibilidad de multiubicación**:multiubicacion
**¿Qué estamos buscando?
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Actualmente estamos buscando a nuestro/nuestra futuro/futura Adjunto/Adjunta Dirección de Compensación Grupo.
Necesitamos un perfil analítico, con orientación a resultados, capacidad de rápida reacción a la gestión del cambio así como iniciativa y elevada capacidad relacional.
**Hablemos del proyecto**:
Tu misión será dar apoyo a la Dirección de Compensación en la implantación de la Política Retributiva, asegurando la calidad, el cumplimiento y el alineamiento a las normativas oficiales tanto en materia de Colectivo Identificado cómo de Compensación y Retribución, coordinando tanto actividades transversales como ejecutando aquellas actividades que por su transversalidad o nível de confidencialidad requieran ser realizadas de forma centralizada.
Dentro de tus funciones principales:
- Apoyarás y ayudarás a la Dirección en los procesos relacionados con Colectivo Identificado y Compensación, para asegurar la actualización y cumplimiento con el marco normativo aplicable.
- Aportarás tu visión en el desarrollo de los planes de acción de la Dirección (propuesta de gestión salarial, el pago de la retribución variable, gestión de los instrumentos financieros correspondientes, así como el mantenimiento de la información retributiva correspondiente).
- Mantendrás la relación con proveedores y consultores externos con el fin de tener actualizada la información correspondiente al marco normativo aplicable.
- Asesorarás y propondrás a tu Dirección, facilitando la definición de las políticas de RR.HH.
en lo relativo a Retribución.
- Formarás parte de la actividad de definición y gestión de los sistemas de retribución dependiendo de cada negocio, asegurando el cumplimento de cuanta normativa en materia de remuneraciones resulta de aplicación.
- Trabajarás en el despliegue de la política retributiva misma en cada geografía y filial, de forma que permita ajustar en cada momento los distintos modelos de compensación al valor que aporte cada colectivo, negocio y/o geografía, a los resultados obtenidos por el grupo, y al marco normativo que emane de los organismos reguladores, que resulten de aplicación.
- Velarás por la correcta aplicación de los criterios de variaciones salariales, asegurando una correcta distribución en base a los procedimientos establecidos.
- Participarás y velarás por la correcta aplicación de los modelos de Retribución variable aplicables en el Grupo.
- Darás soporte en la coordinación de la actividad del Colectivo Identificado y ayudarás en el envío de la información necesaria.
Asimismo, también darás soporte a la Dirección en cualquier cuestión que a nível de elementos retributivos requieran.
- Asegurarás, desarrollando cuando sea preciso, la información de gestión necesaria para el seguimiento de la actividad y de los objetivos de la Dirección, proponiendo e implantado los planes de acción y medidas correctoras que favorezcan el cumplimiento de los objetivos de la Dirección.
- Has estudiado una Licenciatura en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias o similar.
- Cuentas con una experiência mínima de cuatro años en sistemas de Retribución y Regulación en materia de retribuciones.
- Conoces de forma sólida los sistemas de retribución, regulación en materia de retribuciones, valoración de puestos.
- Dominas de forma avanzada Microsoft Excel y PowerPoint.
- Hablas y comprendes el inglés de forma fluida.
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Banco Sabadell está comprometido en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, orientación sexual, religión, étnia o cualquier otra circunstancia personal o social.
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