Intress está formada por diferentes entidades sin ánimo de lucro que atienden a personas en riesgo de exclusión social desde el inicio al final de su recorrido vital, en el momento en que lo necesiten.
Lleva más de 35 años trabajando para que las personas ejerzan sus derechos y puedan elegir cómo quieren vivir.
Somos una entidad que impulsa la transformación social hacia una mayor justicia y equidad para las personas, desarrollando proyectos sociales.
Nuestra visión es ser una organización sostenible que desde la gestión del saber contribuye a la transformación social, realizando proyectos e investigaciones que generan oportunidades de desarrollo en las personas y en la comunidad._
- Nuestros valores son: Creencia en la Libertad de la Persona, Equidad, Confianza, Creatividad, Proximidad, Sostenibilidad y Feminismo._
Se precisa un/a psicólogo/a para el CAF, en Lleida, para realizar las siguientes funciones:
- Atención psicoterapéutica a niños, adolescentes y sus referentes.
- Coordinación con los agentes de la red.
- Reporte de la situación de los casos de manera ajustada a las exigencias del programa.
- Alimentación de expediente físico y virtual.
- Alimentación de BBDD.
**Fecha de incorporación**: inmediata
**Retribución**: 40€/sesión
**Nº horas semanales**: 6 aproximadamente
**Horario**: 1 o 2 tardes a convenir
**Formación académica necesaria**:
- Licenciatura o Grado en Psicología.
**Experiência profesional necesaria**:
- Se valora experiência en el campo de la psicoterapia con la población de niños, adolescentes y adultos.
**Conocimientos necesarios**:
- Preferiblemente con acreditación Sanitaria o en previsión de habilitación.
- Máster en psicoterapia.
**Otros aspectos a valorar**:
- Adhesión al orden y la rigurosidad.
- Ejercicio de la responsabilidad de supervisión de casos.
- Conocimiento técnico para que toda intervención esté justificada desde el marco teórico.
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._