¿Qué pasaría si tu Carrera pudiera tener un impacto en ti y en el mundo?En EY tendrás la oportunidad de construir una experiencia única. Dispondrás de la última tecnología, estarás rodeado de equipos de alto rendimiento y contarás con el entorno global y la cultura inclusiva que necesitas para descubrir tu potencial. A través de nuestros cursos de formación y mentoring, podrás desarrollar las habilidades necesarias para crecer, a día de hoy y en el futuro; mientras construyes una red de contactos, mentores y líderes que te acompañarán en esta experiencia en EY.The exceptional EY experience. It's yours to build.La oportunidad: tu próxima Aventura, te esperaNuestras funciones de Core Business Services (CBS) brindan una gran variedad de servicios que son necesarios para que nuestros clientes internos, las distintas líneas de servicio, puedan ofrecer unos servicios profesionales exitosos. Nos hemos adaptado a la naturaleza de las diferentes líneas de servicio y sectores, a sus nuevas necesidades y les brindamos el mejor soporte para que puedan alcanzar sus objetivos comerciales.Algunos de los equipos que forman parte de CBS son:Brand, Marketing & CommunicationBusiness developmentFinanceITLegalRisk ManagementTalentComo parte del área de BMC, más concretamente en el equipo de Comunicación Interna, darás apoyo en la generación y dinamización de contenidos, así como en la activación de campañas diseñadas adhoc y en la puesta en marcha de proyectos de innovación clave en el área a desarrollar el próximo ejercicio.Entre otras, tus tareas serán:Generación de contenidos en diferentes formatos para difundir en canales internos: grabación y edición de contenidos audiovisuales, diseño de piezas gráficas (online y offline), redacción de contenidos, etc.Participación en el diseño y puesta en marcha de nuevos proyectos/acciones de comunicación interna innovadoras para difundir las diferentes iniciativas de la Firma.Colaboración en el diseño e implementación del plan estratégico del área de comunicación interna con el objetivo de potenciar el orgullo de pertenencia.¿Qué estamos buscando?Mentalidad ágil y orientada al crecimiento: Buscamos personas innovadoras, que sean capaces de trabajar de una manera ágil y con capacidad de adaptación en un mundo de constante cambio.Curiosidad y orientación a objetivos: Buscamos personas que sean capaces de ver oportunidades en vez de retos, que se hacen las mejores preguntas para buscar las mejores respuestas y, de esta manera, construyen un mundo mejor.Inclusividad: Buscamos personas capaces de adaptarse a distintas perspectivas, que las busquen y las valoren a la hora de trabajar en equipo, para generar seguridad y confianza.Formación: estar cursando el último año de Grado en Comunicación y Relaciones Públicas, Periodismo o áreas relacionadas. Máster en Comunicación Corporativa, Dircom.Nivel de inglés B2.Excel Avanzado.Experiencia previa no requerida.Disponibilidad a jornada completa un mínimo de seis meses.Ganas de aprender y capacidad para responsabilizarse por su formación continua, capacidad de trabajo en equipo, proactividad e iniciativa, orientación al cliente y orientación a resultados.Que podemos aportarte:Desarrollo de tus capacidades técnicas y habilidades de liderazgo a través de programas de desarrollo enfocados en tu futuro.Trabajo en equipos internacionales que te darán la oportunidad de conocer distintas culturas y puntos de vista.Sacar lo mejor de ti mismo con una continua inversión en tu bienestar y en el desarrollo de tu carrera profesional.Desarrollar tu propia meta personal y ayudar en ello a nuestros equipos, negocio, clientes y sociedad; construyendo juntos un mundo mejor.¿Qué puedes esperar?Si estás motivado por asumir nuevos retos y desafíos, este es tu lugar. Únicamente tendrás que inscribirte a esta oferta para que podamos tener tu CV actualizado.Si existe esa oportunidad que se adapta a ti, nos pondremos en contacto contigo para indicarte los pasos a seguir y que puedas iniciar nuestro innovador proceso de selección.¿Quieres ayudarnos a construir un mundo mejor? Te esperamos.
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