**¿Qué es Soluble?**:
Marca, producto y tecnología para** Poder Ser**
Hasta hace poco, Soluble era un estudio pequeño que no sabía que era pequeño. Ya son más de 20 profesionales y siguen creciendo, pero siempre cuidando la esencia que les ha definido y que les ha traído hasta aquí**:las personas**.
Se trata de un equipo de especialistas enfocado en crear y gestionar marcas, productos y experiências digitales.
En Soluble ayudan a equipos, organizaciones y marcas a generar un impacto positivo en el negocio y en la sociedad a través del **branding**. Entienden las marcas como un activo clave de los negocios para que cumplan sus objetivos y sus propósitos. Desde Soluble acompañan a sus clientes a consolidarse y escalar de forma auténtica y sostenible, maximizando la captación y fidelizando a clientes y talento.
Les mueve la aplicación práctica de la creatividad y la tecnología como medio para **construir relaciones entre marcas y personas **que potencian el crecimiento de las compañías. Cultivan marcas que cuentan, que inspiran, que importan. **Branding a base de estrategia, diseño y programación para crear marcas de éxito.** **Branding Soluble.**
**¿Qué hace que S-) sea un sitio único?**:
Al equipo de Soluble le mueve una misma idea: conseguir que el trabajo contribuya a tener una vida más plena y más feliz. Tanto de puertas para adentro como de puertas para afuera. Lo que nos ha contado el equipo que más valora de trabajar aquí es:
**Making people happier at work! **Su propósito va de personas y de cuidarlas. Empezando por el equipo y acabando por sus clientes.
**Mucho talento. **Personas con mucho talento con las que resulta muy inspirador trabajar a su lado.
**Flexibilidad y cuidado. **Una compañía que se adapta a las personas. Cuidado que hace que las personas de su equipo quieran dar lo mejor de sí mismas.
Ahora buscan a un/a **People Operations Manage**r** que trabaje para el equipo de Soluble y que les ayude a salvaguardar y mejorar lo que han construido.
**¿Cómo será tu equipo?**:
Como People Operations Manager, y parte de Soluble en general: TU EQUIPO=SOLUBLE. Trabajarás muy de cerca con todo el equipo, pero especialmente con:
Ismael, CEO y cofundador. Dependerás directamente de él.
Laurent, CTO y cofundador. A día de hoy asume gran parte de la que será tu labor en el equipo (está deseando conocerte ;-))
Líderes de los 4 equipos que forman soluble. Estela de Brand Managers, Julia de Tecnología, Marta de Activación y Emil del equipo de Diseño. Aunque eso no te va a librar de conocer (y mucho) a todo el equipo.
También serás el nexo del equipo de finanzas para todo lo relacionado con people/ops.
**¿Cuál será tu misión?**:
Tu misión será facilitar y eficientizar la operación de Soluble y la gestión de personas para que sus líderes puedan poner el foco en sus funciones principales. Es realmente una posición súper clave para el equipo de Soluble por todo el impacto positivo que puede aportar al equipo y al negocio.
- Entender muy bien **quiénes **hacen Soluble, **qué** hacen, **cómo** lo hacen, **cuándo** lo hacen y **por qué **lo hacen.
- Proponer** procesos que mejoren el día a día y liderar su implementación **de forma efectiva teniendo en cuenta la naturaleza, estructura y tamaño de la compañía. Desde herramientas de HR tech hasta herramientas de gestión de proyectos.
- Preocuparte por cómo están los **líderes de Soluble**. Entender qué les preocupa para apoyarles y ayudarles a poner solución a problemas operativos.
- Acompañar a los líderes en la **evaluación del desempeño** de sus equipos. Dando seguimiento y estableciendo **criterios comunes** para que la gestión de personas no se trabaje en silos.
- Ayudar a desarrollar un sistema que les permita** medir la eficiencia de los diferentes servicios y proyectos**. Así como acompañar al equipo directivo en la consolidación del** budget de personal**.
- Gestión y optimización de los **procesos de onboarding y offboarding **del equipo: material, primer día, reuniones de bienvenida, actualización del organigrama,...
- Gestión con el **equipo de finanzas y optimización de procesos** de temas administrativos relacionados con el área de personas: nóminas, control de gastos, facturas de tecnología,...
- Y lo más importante, ayudar con la organización de los **Offsites**
**Eres tú si...**:
- Cuentas con al menos **5 años **de experiência en roles similares.
- Eres capaz de **detectar problemas **y **proponer soluciones** efectivas.
- Lo tuyo es trabajar **por y para el equipo**. Siempre estás dispuestx a echar un cable y eres una persona con** inteligencia emocional** que sabe escuchar.
- Estás familiarizadx con técnicas de **planificación de proyectos**, métodos y herramientas. Y además, te encanta poner orden.
- Eres de lxs que no planifica un viaje sin un buen **excel de presupuesto **y ahorras un montón de tiempo desde que descubriste la