Gestor/a del Cambio O365 User Adoption con Catalán Anunciado 3 de octubre (Publicada de nuevo) En Grupo NS incorporamos 2 Gestor/a del Cambio especializado en O365 User Adoption para proyecto estable 100% remoto pero con disponibilidad para reuniones en Madrid o Barcelona (perfil senior - 5 años) y en Barcelona para el (perfil Junior - 3 años). Es imprescindible tener Español, Catalán (C2/nativo) e Inglés (mínimo B2 fluido). El Consultor de Gestión del Cambio será responsable de liderar y facilitar la implementación del cambio estratégico dentro de la organización para mejorar la efectividad de los procesos y sistemas. Este puesto desempeña un papel clave para garantizar que los cambios se gestionen de una manera que minimice la resistencia de los empleados y maximice la adopción y la eficiencia del cambio. Responsabilidades: Diseño e Implementación de Estrategias de Cambio: Desarrollar y ejecutar planes personalizados de gestión de cambios para proyectos específicos dentro de la organización. Colaborar con los líderes de proyectos para identificar los impactos del cambio y desarrollar estrategias apropiadas para abordarlos. Comunicación y Formación: Diseñar y liderar programas de comunicación y formación para asegurar que todos los empleados comprendan el cambio y cómo les afectará. Facilitar sesiones de formación y talleres para empleados y directivos sobre nuevas prácticas y sistemas. Gestión de Stakeholders: Identificar y gestionar las expectativas de los stakeholders clave en todos los niveles de la organización. Construir y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas para facilitar el proceso de cambio. Evaluación y feedback: Monitorear y evaluar la efectividad de las iniciativas de cambio a través de métricas y retroalimentación. Ajustar las estrategias de cambio según sea necesario para garantizar el éxito a largo plazo de las implementaciones. Apoyo al leadership: Asesorar y apoyar a los líderes de la organización para liderar el cambio, proporcionando herramientas y técnicas para ayudar a gestionar la transición. Requisitos mínimos Imprescindibles: Experiencia mínima de 3 años para el Junior y 5 años para el senior. Licenciatura universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Buen conocimiento de O365 para poder gestionar la adopción en cliente. Experiencia contrastada en gestión del cambio, preferentemente en entorno de consultoría. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y multiproyecto. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Habilidades de diseño gráfico, generación de guidelines, banners, comunicados, planes de comunicación. Experiencia en proyectos TI. Certificaciones en Gestión del Cambio. #J-18808-Ljbffr