Senior Human Resources Business Partner (HRBP)
Tenneco, una empresa multinacional líder en el sector automotriz, busca incorporar un Senior Human Resources Business Partner para su planta ubicada en la zona del Gran Bilbao. El candidato seleccionado proporcionará soporte directo al responsable de Recursos Humanos en la comunicación e implementación de las políticas corporativas, así como en todos los proyectos y programas de desarrollo dentro de la planta. Liderará y/o apoyará tareas y responsabilidades asignadas en áreas como Relaciones Laborales, selección, planificación de plantillas, comunicación, compensación, requerimientos legales, y la puesta en marcha y cumplimiento de políticas corporativas, entre otras.
Principales tareas y responsabilidades
Asistir y facilitar asesoramiento en las siguientes áreas de Recursos Humanos: relaciones laborales, políticas corporativas, formación y desarrollo, evaluación del desempeño.
Actuar como primer punto de contacto dentro del departamento de Recursos Humanos para el grupo de trabajadores asignados en temas relacionados con selección, formación, resolución de conflictos, relaciones laborales, etc.
Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas y locales, proporcionando orientación y asesoramiento según sea necesario.
Facilitar soporte y/o liderar actividades de investigación relacionadas con el incumplimiento de políticas corporativas y locales, incluyendo violaciones del código de conducta, régimen interno, seguridad y relaciones interpersonales dentro de los equipos.
Participar en los planes de desarrollo de los grupos de trabajadores asignados.
Participar en la identificación de necesidades de reclutamiento, selección y procesos de onboarding.
Apoyar y/o liderar las actividades relacionadas con la implementación del plan y la estrategia de comunicación en la planta, con especial atención en el despliegue de estos planes y estrategias alineadas con los valores corporativos.
Representar al departamento de Recursos Humanos de la planta en ferias de empleo, universidades y centros de estudio para aumentar la visibilidad de la compañía y atraer talento local.
Participar y/o liderar actividades que impulsan proyectos clave para el departamento y la planta, como la mejora de procesos de recursos humanos, reducción de absentismo, programas de desarrollo, y satisfacción de empleados.
Requisitos
Estudios: Licenciatura/Diplomatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o Administración y Dirección de Empresas.
Experiencia previa: Más de 5 años en departamentos de Recursos Humanos, con un perfil generalista y enfoque en relaciones laborales en entornos industriales.
Competencias y conocimientos:
Inglés: Se requiere nivel alto, tanto oral como escrito.
Conocimiento de la legislación laboral vigente.
Experiencia en la selección de perfiles y mandos intermedios.
Habilidades en planificación, organización y gestión eficaz del tiempo.
Capacidad de resolución de problemas.
Orientación a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación.
Capacidad para trabajar en equipo.
Conocimiento avanzado del paquete Office y sistemas ERP de Recursos Humanos.
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