Manager De Compensación Y Beneficios | (N572)

Importante Multinacional busca incorporar a un/a Manager de Compensación y Beneficios.Reportando a la dirección de recursos humanos, sus principales responsabilidades serán:Definir e implantar la política de compensación y beneficios de la compañía, así como los sistemas de seguimiento de costes y analytics básicos de gestión de RRHH que ayuden a la correcta gestión de la compañía.Definir e implantar la política de puestos.Definir e implantar la política retributiva.Definir e implantar la política de Evaluación y seguimiento de objetivos.Diseñar el sistema de reporting de KPI de RH.Coordinación con Admon. de RH en aspectos laborales y administrativos.Elaboración y seguimiento de presupuesto anual de gastos de personal.Definición y gestión de Políticas de movilidad.Responsable del sistema de gestión de RRHH.Análisis estudios de mercado; equidad interna y externa.Reporting en análisis de datos del área.Principales requerimientos:Diseño de políticas retributivas, Diseño de sistemas de incentivos, Datamining y Desarrollo de proyectos integrales de Compensación asociados a estrategias de RRHH.5 años de experiência como responsable de C&B.;Conocimiento de sistemas de beneficios.Benchmarking salarial.Muy valorable conocimiento de SAP.Alto nível de inglés.Competencias claves para el puesto:Excelentes habilidades de comunicación e influencia.Capacidad de liderazgo.Visión de negocio.Agilidad en la toma de decisiones.
#J-18808-Ljbffr