(M985) | Talent Adquisition

MSX International está en la búsqueda de una posición temporal para cubrir un perfil Talent Acquisition con experiencia sólida en evaluación de competencias y enfocado en realización de procesos de selección.
Su objetivo principal será la gestión completa de los diferentes procesos de selección para el sector automoción, manejando diferentes perfiles y realizando evaluación competencial de los mismos, mediante entrevistas, pruebas técnicas, casos prácticos y casos de negocio.

Gestión de procesos de selección: Creación de ofertas. Captación del Talento.Interlocución con el Cliente para obtener información sobre los perfiles a seleccionar.Employer Branding.Criba curricular y llamadas telefónicas de filtrado.Entrevistas por competencias.Pruebas de evaluación competencial.
También darás apoyo en otras tareas al equipo como son:
Gestión del Talento: Análisis de Potencial para alinear perfiles en su puesto de trabajo.Programas de Onboarding.Entrevistas de salida. Realización de Assessments Center: Gestión administrativa/logística de las jornadas de Assessment.Evaluación competencial mediante metodología del Assessment.DPTs y Diccionario de Competencias.Confección de Descripciones de Puesto de Trabajo.Desarrollo de Materiales de Evaluación.Diseño de test evaluativos (conocimientos, personalidad, valores...) incluyendo confección de pruebas evaluativas de roleplay, casos de negocio, dinámicas grupales. Requisitos: Titulación universitaria en Psicología o Master en Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia sólida en gestión de procesos de selección.Experto/a en evaluación de competencias.Conocimientos de herramientas de evaluación de personas.Buenas habilidades para influenciar decisiones.Gran capacidad de colaboración entre equipos.Orientación a resultados.Muy valorable experiencia en diseño y desarrollo de proyectos de Gestión del Talento.
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