Proceso de selección continuo.
Funciones Desarrollar e implementar programas de desarrollo gerencial adaptados a las necesidades específicas de nuestro hotel.
Diseñar e impartir programas de formación de formadores para garantizar la coherencia y la calidad en la impartición de formación en todos los departamentos.
Crear y gestionar programas de inducción e incorporación para garantizar que los nuevos empleados/as se integren perfectamente en la organización.
Implementar medidas de aseguramiento de la calidad para evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar los ajustes necesarios para la mejora continua.
Proporcionar entrenamiento y tutoría a los empleados/as de todos los niveles para apoyar su crecimiento y desarrollo profesional.
Utilizar plataformas de aprendizaje electrónico y formas combinadas de desarrollo para brindar oportunidades de aprendizaje flexibles y accesibles para los empleados/as.
Realizar análisis de necesidades de capacitación para identificar brechas de habilidades y desarrollar soluciones de capacitación específicas para abordarlas.
Colaborar con los jefes/as de departamento y RR.HH.
para alinear las iniciativas de aprendizaje y desarrollo con las metas y objetivos de la organización.
Mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y las mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo para garantizar que nuestros programas sigan siendo innovadores y relevantes.
Garantizar que se cumplan y documenten correctamente los requisitos de capacitación reglamentarios, incluidos los créditos de aprendizaje subsidiados de FUNDAE.
Mantener registros de todas las capacitaciones realizadas durante el año para Butterfly Mark.
Mantener registros y documentación precisos relacionados con las actividades de capacitación, asistencia y retroalimentación.
Gestionar el plan anual de prácticas, visitando colegios y manteniendo la documentación actualizada.
Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Gestión Hotelera, Administración de Empresas o campo afín.
Mínimo de 5 años de experiencia en una función de aprendizaje y desarrollo dentro de la industria hotelera o turística de lujo.
Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de programas de desarrollo gerencial, programas de formación, programas de inducción e incorporación y procesos de aseguramiento de calidad.
Fuertes habilidades de coaching y tutoría con la capacidad de involucrar e inspirar a los empleados en todos los niveles.
Experiencia con plataformas de e-learning y enfoques de aprendizaje combinado.
Excelentes habilidades de comunicación, presentación y relaciones interpersonales.
Mentalidad analítica con capacidad para realizar análisis de necesidades de capacitación y evaluar la efectividad del programa.
Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales y partes interesadas.
Altamente organizado con gran atención al detalle.
Se prefiere la certificación en Aprendizaje y Desarrollo o Gestión de Recursos Humanos (por ejemplo, CPLP, CIPD).
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