Responsable de l'àmbit de la inserció socio-laboral. Aquesta figura tindrà com principals objectius:La direcció del programa Diversitat i Empresa, promou la inserció laboral de les persones pertanyents a col·lectius vulnerables amb dificultats d'inserció, a través de diverses actuacions tant en l'àmbit de la petita i mitjana empresa com en l'àmbit de les persones, facilitant l'acompanyament, capacitació i formació dels col·lectius en situacions de vulnerabilitat.La facilitació i coordinació de la comissió d'inserció socio-laboral, integrada per quasi 50 entitats.La coordinació d'accions d'incidència pública en l'àmbit de la inserció socio-laboral de col·lectius en situacions de vulnerabilitat, en coordinació amb la responsable d'incidència.Seguiment d'altres programes i projectes vinculats a la inserció socio-laboral de col·lectius en situacions de vulnerabilitat.DESCRIPCIÓ GENERALLa persona responsable de l'àmbit d'inserció socio-laboral té la missió de vetllar per l'adequat desenvolupament del programa Diversitat i Empresa en totes les seves fases i línies, des del disseny, sol·licitud, execució i fins a la justificació del projecte. Així mateix, és la persona que gestiona l'equip de projecte a nivell intern i impulsa i lidera la gestió de persones vinculades a l'equip. I és la persona responsable de coordinar tècnicament la comissió d'inserció socio-laboral, de coordinar les accions d'incidència pública de l'entitat en aquest àmbit i qui fa el seguiment de projectes i programes d'inserció socio-laboral. Aquesta figura depèn directament de la Direcció General i d'ella, a l'hora, en depèn la resta d'equip de projecte.Funcions vinculades al programa Diversitat i Empresa:Planificar l'inici del projecte pel què fa als possibles agents participants en la línia 2, l'estructura organitzativa, la interrelació amb l'aliança del projecte, el disseny dels itineraris, etc.Coordinar l'equip tècnic i administratiu vinculat al programa així com l'equip d'orientadors territorials.Participar en els processos de selecció de les persones previstes per incorporar a l'equip amb estreta relació de l'equip motor.Dissenyar, planificar i organitzar el seguiment de les actuacions del programa, a nivell econòmic i tècnic.Planificar la gestió documental i econòmica del programa per a complir amb les bases del programa i facilitar la seva justificació.Coordinar i articular l'assessorament i acompanyament a les entitats federades que sol·licitin la línia 2 i posteriorment a les que hagin obtingut l'atorgament.Mantenir interlocució quotidiana i participar en espais de reunió i treball conjunt amb la resta de membres de l'agrupació que sol·licitarà la subvenció.Funcions vinculades a responsabilitat de l'àmbit de la inserció socio-laboral:Coordinar i desplegar el marc estratègic de la federació en l'àmbit de la inserció socio-laboral.Liderar les propostes d'incidència pública en l'àmbit de la inserció socio-laboral i assegurar que ECAS comunica i fa propostes sòlides sobre polítiques d'ocupació i inserció.Assegurar la comunicació i la interrelació de les entitats de la comissió d'inserció socio-laboral d'ECAS, generant sinèrgies i coneixements que ajudin a la innovació metodològica i la millora de les capacitats de les entitats socials en aquest àmbit.Coordinar tècnicament la comissió d'inserció socio-laboral.Representar i fer seguiment de la participació de l'entitat en projectes vinculats a l'àmbit de la inserció socio-laboral, com són el Làbora i el projecte Amunt.Coordinar-se i assegurar l'articulació del programa Diversitat i Empresa amb l'equip tècnic.Competències requerides:Bàsiques i tècniques:Coneixements avançats de programes d'acció social, especialment en els àmbits de l'ocupació, la inserció i el treball amb col·lectius en exclusió social.Coneixements i tècniques en gestió d'organitzacions.Coneixements de direcció de projectes.Coneixements de gestió i control pressupostari.Coneixements de gestió per competències (selecció, avaluació i desenvolupament).Coneixements de tècniques de gestió de persones i equips (coaching, mèntoring, cohesió d'equips, entre d'altres).Dominar les llengües catalana i castellana.Dominar informàtica a nivell usuari (ofimàtica).Transversals:Visió estratègica: habilitat per veure l'organització de forma global, identificar àrees d'oportunitat i millora i establir fites a mig i llarg termini, tot dissenyant plans d'acció, tenint en compte totes les variables de l'entorn que hi poden influir.Compromís amb l'organització: capacitat per acceptar com a propis la missió, la visió, els valors i objectius de l'organització, més el desig de pertànyer-hi i la disposició.
#J-18808-Ljbffr