BARCELONA, ESCaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.
¿Qué proyectos desarrollamos?
Esta convocatoria tiene como objetivo la cobertura de una vacante de Gestor o Gestora en el Área de RRHH, Departamento de Personas y, más concretamente, en el Grupo de Beneficios Sociales: Préstamos y Beneficios Financieros. El puesto de trabajo está ubicado en los Servicios Corporativos de Barcelona o de Madrid.
RESPONSABILIDADES: Gestión, tratamiento y comunicación de los Beneficios Financieros (préstamos, cuentas bonificadas y tarjetas) en condiciones de empleados activos y pasivos.
Gestión activa en los Beneficios Financieros de empleados activos y pasivos:
Participación en el establecimiento de Acuerdos Laborales. Definición de características. Simulaciones de escenarios, cálculos financieros y similares.
Preparación de informes para la Dirección.
Definición y unificación de criterios a seguir ante nuevas casuísticas. Apoyo y colaboración con RRHH de las Direcciones Territoriales.
Análisis, estudio y resolución de determinadas situaciones de operaciones de activo y consultas sobre niveles de endeudamiento.
Comunicación directa y continua con las áreas de Riesgos, de Negocio y de Sistemas de Información.
Agilizar y optimizar la gestión de consultas y tratamiento de las solicitudes mediante la actualización de la información para empleados y el desarrollo de nuevos circuitos, tanto en las operaciones de activo como de pasivo en condiciones de empleados activos y pasivos.
Participación en la definición de la estrategia y las políticas de los beneficios financieros (préstamos, cuentas y tarjetas).
Participación en la integración de nuevos colectivos, con relación a los préstamos y los beneficios financieros de empleados activos y pasivos: análisis y estudio de las condiciones, definición de criterios a seguir, adaptación de la casuística, toma de decisiones, resolución de incidencias.
Colaboración en la gestión de otros Beneficios Sociales para empleados, otros beneficios financieros u ofertas comerciales para empleados activos y pasivos, así como sus familiares y/o similares.
Requerimientos mínimos: Licenciatura en Ciencias Actuariales, Económicas, ADE o similar.
Conocimientos sobre la concesión de activo y el análisis de riesgo en operaciones de cliente y/o empleados.
Usuario avanzado en Ofimática, con capacidad para aprender y adaptarse a trabajar con los diferentes soportes de sistemas informáticos. Data Pool.
Se valorarán conocimientos de normativa de los beneficios financieros de los empleados, aspectos actuariales o experiencia profesional en el ámbito asegurador y/o financiero, así como el nivel de inglés.
Aptitudes para las relaciones interpersonales y calidad de trato. Interés en participar en el ámbito de Recursos Humanos.
Competencias clave: Capacidad de comunicación y trabajo en equipo. Actitud resolutiva y proactiva.
Capacidad de dar respuesta con autonomía.
Capacidad de análisis y cálculos financieros. Experto en tratamiento de bases de datos y ofimática, en general.
¿Qué ofrecemos? Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
Desarrollar una carrera profesional interna.
Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continuo.
Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
Medidas de flexibilidad.
Job profile: Coordinar, definir, diseñar, gestionar y monitorizar los beneficios financieros de las personas trabajadoras en activo y del personal pasivo de la Entidad. Básicamente, los beneficios financieros consisten en: tarjetas, cuentas y préstamos en condiciones beneficiosas versus las ofertas a clientes (cuentas bonificadas, exención de comisiones, tarjetas con buenas condiciones, préstamos al consumo y préstamos hipotecarios, entre otros). Velar por el cumplimiento de las condiciones establecidas por Acuerdos Laborales y/o Acuerdos internos, además de evolucionar los beneficios financieros según la estrategia de negocio.
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