Nº de puestos: 1
Empresa: Tragsatec
Proyectos: Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P.
(TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de tecnologías avanzadas, busca incorporar un/a jefe/a de equipo digitalización para dar apoyo dentro de un importante proyecto en la Administración Pública.
Funciones:Trabajos de digitalización de expedientes.Revisión, lectura comprensiva y clasificación de documentación.Definición de metadatos documentales.Supervisión de la carga de documentos en sistemas informáticos.Supervisión y controles de calidad de los trabajos.Gestión y coordinación técnica del equipo de la oficina correspondiente.Colaboración en informes de seguimiento.Elaboración de documentos (técnicos, procedimentales, etc).Tipo de jornada: Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios):Titulación requerida: Bachiller o Formación Profesional Grado Superior (CFGS/FP2) (homologado en España).Experiencia de al menos 12 meses en proyectos de digitalización y tratamiento documental.Meritos (valorables):Experiencia de al menos 6 meses en gestión de equipos.Experiencia de al menos 6 meses en trabajos desarrollados para la Administración.Manejo de paquete Office y Bases de Datos.Observaciones: Se ofrece contrato de duración determinada con una duración estimada de 20,5 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
Lugar de trabajo: Oficinas del cliente (Madrid)
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Será requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
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