Descripción del Puesto:
Compañía lider tecnologica con sede en Colombia precisa incorporar un IT Recruiter para incorporarse al equipo de talento.
Responsable de liderar los esfuerzos de reclutamiento para nuestro equipo de Commerce y Customer Experience, con gran enfoque en desarrollo.
Su principal objetivo será identificar, atraer y seleccionar talento que contribuya la visión estratégica de la organización. Trabajará estrechamente con los líderes de equipo y los
directivos de áras para entender las necesidades de contratación y desarrollar estrategias efectivas para llenar esas posiciones con los mejores candidatos. En caso de reclutamiento
para steffing, liderar los esfuerzos frente al cliente del proceos de reclutamiento.
Responsabilidades:
• Identificación de Talento: Utilizar una variedad de fuentes y herramientas para identificar talento potencial, incluyendo bases de datos internas, redes sociales, sitios de empleo,
y eventos de reclutamiento.
• Estrategia de Reclutamiento: Colaborar con los líderes de equipo y los gerentes de contratación para desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas que atraigan
a candidatos altamente calificados y diversificados. Desarrollar e implementar pruebas necesarias para la medicion de capacidades lógicas orientadas a nuestra industria y
modelo de negocio.
• Evaluación de Candidatos: Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de competencias para determinar la idoneidad de los candidatos para las posiciones abiertas.
• Gestión del Proceso de Selección: Responsable de coordinar y gestionar todo el proceso de selección, desde la programación de entrevistas hasta la oferta de empleo.
• Branding de Empleador: Participa en la promoción de nuestra marca de empleador para atraer y retener talento de alto nivel. Esto incluye representar a la empresa en eventos
de reclutamiento y mantener una presencia activa en las redes sociales y en la comunidad de la industria.
• Colaboración Interdepartamental: Trabajar estrechamente con los equipos de recursos humanos, desarrollo de talento y liderazgo para garantizar una integración exitosa de
nuevos empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Requisitos:
•Experiencia Laboral: Al menos 5 años de experiencia en reclutamiento, al menos 3 en la industria de software o tecnología.
•Conocimiento Técnico: Familiaridad con los conceptos y tecnologías comunes en el desarrollo de software, así como la capacidad de entender las necesidades específicas de
contratación de los equipos de desarrollo.
•Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de establecer relaciones sólidas con candidatos y colegas.
•Capacidad de Negociación: Habilidad para negociar ofertas de empleo competitivas y cerrar con éxito a los candidatos.
•Orientación al Cliente: Actitud centrada en el cliente, con la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de contratación de los gerentes de equipo y líderes de la empresa.
•Trabajo en Equipo: Capacidad demostrada para trabajar de manera efectiva en equipo, colaborando con diferentes departamentos y niveles de la organización.
•Nivel de inglés: Avanzado
Banda salarial:
6 -8 millones pesos colombianos
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