No-stack Híbrido ? Sólida en su sector Reto técnico Vacaciones extra Cultura
¿Te apetece unirte a un equipo en plena transformación tecnológica?
En ICAM, están buscando a su próximo/a IT Manager que les ayude a crear desde cero su plataforma y llevar en colaboración con la Universidad Complutense el Grado y postgrados de Abogacía.
Si cuentas con experiencia en gestión y creación de estas plataformas y te apasiona la tecnología, esto te interesa.
¡Sigue leyendo!
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Antes de nada, un poco de historiaEl ICAM fue fundado en el año 1596, actualmente, está constituido por 77.000 abogados y abogadas.
La abogacía de Madrid constituye un referente principal en la controversia jurídica y en la elaboración de las leyes.
Desde el Colegio desarrollan una importante actividad de servicio público y apoyan el ejercicio de la defensa como clave de su aportación colectiva e individual a la construcción del Estado de Derecho.
Actualmente cuentan con un presupuesto que asciende a más de 25 millones de euros y disponen de unos recursos humanos que se aproximan a los 200 empleados/as.
Desde el ICAM actualmente están en un momento de transformación profunda que se extenderá entre 4 y 5 años, implicando la creación desde cero de toda su plataforma tecnológica.
Tu evoluciónTu primer día
En 1 mesHabrás completado tu onboarding, estarás familiarizado/a con las herramientas y el entorno de trabajo, y tendrás una visión clara de los proyectos en curso.
ResponsabilidadesExcelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.Orientado a la solución de problemas y a la toma de decisiones estratégicas.Negociar y gestionar relaciones con proveedores de tecnología.Evaluar nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia y competitividad.Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de seguridad de TI.Fomentar una cultura de innovación, colaboración y mejora continua.Gestionar la arquitectura e integraciones de ERP.Colaborar con otros departamentos para garantizar que las soluciones ERP apoyen las necesidades del negocio.Liderar proyectos tecnológicos desde la planificación hasta la ejecución.Excelentes habilidades de comunicación y relación con las partes interesadas.TecnologíasBuscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
BeneficiosFlexibilidad en este punto.
Tienen pensado un salario de hasta 50.000€, 23 días de vacaciones + una semana adicional en Navidad + 3 días de asuntos propios.
Trabajo híbrido y jornada intensiva durante 4 meses (junio-septiembre).
Por motivos burocráticos, solo valoran candidaturas residentes en España, concretamente en Madrid.
Necesitan cubrir la posición YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posible.
Su proceso de selección consta de 2 fases: charla con el equipo de People y una segunda entrevista con la Directora de Tecnología y el CEO.
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