.Empresa líder en su sector en España busca Director de Recursos Humanos.Proyecto participado, con fuerte componente de crecimiento orgánico e inorgánico.Persona habituada a liderar departamentos de HR de compañías grandes (+300 empleados).Ubicación: Lleida Reporta a: CEO / Consejo de Administración Resumen del Puesto: Estamos buscando un Director de Recursos Humanos con experiencia en liderar y transformar la gestión del talento en una empresa respaldada por un fondo de inversión.Este puesto estratégico estará enfocado en el desarrollo, reclutamiento y retención de talento, asegurando que los recursos humanos se alineen con los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la organización.Muy valorable experiencia en adquisiciones y procesos de integración desde el punto de vista de RRHH.Además, el candidato supervisará la implementación y gestión del sistema ERP SAGE para RRHH, garantizará el control del P&L relacionado con personas e impulsará la internalización de los procesos de nóminas.Responsabilidades Principales: Estrategia de Recursos Humanos: Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para atraer, retener y desarrollar talento clave.Alinear las políticas de RRHH con los objetivos de crecimiento de la empresa y las expectativas del fondo de inversión.Gestión en Procesos de Adquisiciones: Liderar la integración de empleados, procesos y culturas organizacionales tras adquisiciones o fusiones.Evaluar y mitigar riesgos laborales y culturales asociados a procesos de adquisición.Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación y cambio organizacional para garantizar una transición fluida.Desarrollo de Talento: Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación para los empleados.Establecer planes de sucesión para roles clave y fomentar el crecimiento profesional interno.Reclutamiento y Adquisición de Talento: Supervisar el diseño y la ejecución de procesos de selección eficientes y efectivos.Garantizar la incorporación de talento alineado con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.Retención y Cultura Organizacional: Diseñar programas de reconocimiento y beneficios que fomenten el compromiso de los empleados.Promover una cultura corporativa centrada en la innovación, colaboración y alto rendimiento.Gestión Operativa: Implementar y optimizar el sistema ERP SAGE para procesos de RRHH y nóminas.Liderar la internalización de la gestión de nóminas, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia operativa.Supervisión Financiera: Gestionar y supervisar el presupuesto del área de RRHH, incluyendo el control de P&L relacionado con personas.Identificar oportunidades de optimización de costos sin comprometer la calidad del talento.Relaciones Laborales y Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y regulatorias relacionadas con recursos humanos.Gestionar las relaciones con sindicatos, comités de empresa u otros grupos representativos, si aplica