La misión principal de nuestro/a nuevoManager de Recursos Humanosserá colaborar como un/a socio/a estratégico para dar forma y mejorar la cultura corporativa, fomentando un ambiente de trabajo positivo y asegurando la motivación del personal a través de una gestión eficiente de los recursos humanos y la resolución proactiva de conflictos.
Estarás a cargo de asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia social y de atender activamente las preocupaciones y necesidades de aproximadamente 40 empleados.Desarrollo Estratégico de RRHHIniciativas de RRHH:Desarrollarás y coordinarás iniciativas para apoyar a los gerentes y mejorar las habilidades de los empleados.Políticas de RRHH:Crearás políticas para atraer nuevos talentos y mantener el atractivo de la empresa.Ambiente de Trabajo:Fomentarás un lugar de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso.Salud y Seguridad:Implementarás políticas de salud y seguridad, enfocándote en la prevención de riesgos.Reclutamiento y SelecciónEstrategias de Reclutamiento:Diseñarás estrategias innovadoras para atraer talento.Supervisión:Supervisarás el proceso de reclutamiento desde la publicación de ofertas hasta la integración de los empleados.Colaboración:Trabajarás con los equipos para identificar las habilidades clave para el reclutamiento.Formación y Desarrollo de HabilidadesPlan de Desarrollo de Habilidades:Definirás e implementarás un plan de formación alineado con la estrategia de la empresa.Optimización del Presupuesto:Colaborarás con organizaciones para optimizar los presupuestos de formación.Formación Interna:Apoyarás el desarrollo de programas de formación interna.Diálogo SocialCumplimiento:Responderás a investigaciones y asegurarás el cumplimiento de las leyes laborales.Relaciones:Mantendrás buenas relaciones con entidades externas y facilitarás el diálogo social.Reuniones:Organizarás y liderarás reuniones sobre asuntos relacionados con los empleados.Nómina, Implementación de Políticas y Gestión AdministrativaNómina:Gestionarás la administración de la nómina y el control de asistencia.Políticas de RRHH:Implementarás y monitorearás políticas sobre compensación, beneficios, ausentismo, formación, descripciones de puestos y evaluaciones.Cambios Legislativos:Te mantendrás actualizado sobre las leyes laborales y adaptarás las regulaciones.Documentación:Prepararás los documentos necesarios para las contrataciones y gestionarás las horas de trabajo, ausencias y permisos.Colaboraciones ExternasRelaciones:Gestionarás las relaciones con entidades externas y agencias de empleo temporal.Colaboraciones:Decidirás y gestionarás las colaboraciones, incluyendo la organización de sesiones de formación y la gestión de trabajos adicionales o reemplazos.Requisitos:3 años de experienciaGrado en Derecho y/o Relaciones LaboralesNivel de inglés fluido (B2)Valorable formación y/o experiencia en PRL.MAKING THE WORLD A BETTER HOME, por eso existimos y ese es nuestro objetivo común.
Desde este puesto contribuirás directamente a nuestra promesa apoyando la producción y comercialización de soluciones sostenibles.EnSaint-Gobain, nuestros empleados se enorgullecen de pertenecer a una organización cuya cultura se compone de estos valores fundamentales: confianza, empoderamiento y colaboración.
Nuestra empresa fomenta la diversidad y la inclusión en todas sus formas, mientras que nuestros productos hacen del mundo un hogar más hermoso, seguro y sostenible.Beneficios:Plan de pensionesRetribución flexiblePóliza de salud#J-18808-Ljbffr