Compañía: Una de las tres principales aceleradoras mundiales de tecnología alimentaria con operaciones en 4 continentes. La compañía detecta, impulsa e invierte en las startups más disruptivas que prometen un impacto relevante en la cadena de valor agroalimentaria, a través de exitosos modelos de colaboración con corporaciones en la industria alimentaria, generando oportunidades de innovación, en línea con sus retos estratégicos y de negocio. Como parte de su proceso de crecimiento y desarrollo buscan la figura de un Head of People- HRBP experto en el desarrollo de cultura y talento en entornos dinámicos y ágiles. Reportando a la Dirección y vinculado/a a un equipo multicultural, la persona seleccionada centralizará todas las funciones de HR a nivel global e internacional. De este modo, la persona seleccionada será responsable de liderar y gestionar todas las funciones de Recursos Humanos con un enfoque especial en los procesos de selección y en el desarrollo de la cultura y del talento, desde una perspectiva internacional. Funciones: 1. Gestión del Reclutamiento y Selección Gestión completa de procesos de selección a nivel internacional y gestión de proveedores. Desarrollo de Marca Empleadora 2. Desarrollo de Cultura y Talento Fomentar y desarrollar una cultura organizacional fuerte que refleje los valores y objetivos de la compañía. Implementar iniciativas que promuevan la colaboración, la innovación y la diversidad en un entorno multicultural. Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional. Crear planes de carrera que fomenten el crecimiento interno y la retención del talento clave. Diseñar estrategias para maximizar el compromiso de los empleados. Crear iniciativas que fomenten la satisfacción y retención en un entorno de alta competitividad. 3. Business Partner de HR Actuar como socio estratégico para todos los departamentos, alineando las prácticas y políticas de Recursos Humanos con las necesidades operativas y objetivos de negocio de cada área. 4. Gestión Administrativa de HR Unificar y estandarizar procesos y políticas de HR a nivel global. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales en las diferentes jurisdicciones. Coordinar y supervisar el proceso completo de nóminas a nivel global, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento legal. Gestión y supervisión de las áreas de Adminsitración de Personal , RRLL y PRL con los proveedores pertinentes. Requisitos Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Se valorará formación de posgrado o máster en RR.HH., MBA o certificaciones profesionales equivalentes. Experiencia Profesional: Mínimo de 7 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de liderazgo , deseable en contexto de startups o empresas de rápido crecimiento. Idiomas: Nivel inglés alto ( uso diario e idioma oficial del contexto laboral). Localización: Madrid centro Modelo de trabajo presencial.