Desde Hays buscamos un/a Manager de Recursos Humanos para importante multinacional del sector industrial.
Desarrollo Estratégico de RRHH• Iniciativas de RRHH: Desarrollarás y coordinarás iniciativas para apoyar a los gerentes y mejorar las habilidades de los empleados.• Políticas de RRHH: Crearás políticas para atraer nuevos talentos y mantener el atractivo de la empresa.• Ambiente de Trabajo: Fomentarás un lugar de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso.
• Salud y Seguridad: Implementarás políticas de salud y seguridad, enfocándote en la prevención de riesgos.
Reclutamiento y Selección• Estrategias de Reclutamiento: Diseñarás estrategias innovadoras para atraer talento.• Supervisión: Supervisarás el proceso de reclutamiento desde la publicación de ofertas hasta la integración de los empleados.• Colaboración: Trabajarás con los equipos para identificar las habilidades clave para el reclutamiento.
Formación y Desarrollo de Habilidades• Plan de Desarrollo de Habilidades: Definirás e implementarás un plan de formación alineado con la estrategia de la empresa.• Optimización del Presupuesto: Colaborarás con organizaciones para optimizar los presupuestos de formación.• Formación Interna: Apoyarás el desarrollo de programas de formación interna.
Diálogo Social• Cumplimiento: Responderás a investigaciones y asegurarás el cumplimiento de las leyes laborales.• Relaciones: Mantendrás buenas relaciones con entidades externas y facilitarás el diálogo social.• Reuniones: Organizarás y liderarás reuniones sobre asuntos relacionados con los empleados.
Nómina, Implementación de Políticas y Gestión Administrativa• Nómina: Gestionarás la administración de la nómina y el control de asistencia.• Políticas de RRHH: Implementarás y monitorearás políticas sobre compensación, beneficios, ausentismo, formación, descripciones de puestos y evaluaciones.• Cambios Legislativos: Te mantendrás actualizado sobre las leyes laborales y adaptarás las regulaciones.• Documentación: Prepararás los documentos necesarios para las contrataciones y gestionarás las horas de trabajo, ausencias y permisos.
Colaboraciones Externas• Relaciones: Gestionarás las relaciones con entidades externas y agencias de empleo temporal.• Colaboraciones: Decidirás y gestionarás las colaboraciones, incluyendo la organización de sesiones de formación y la gestión de trabajos adicionales o reemplazos.REQUISITOS:?3 años de experiencia?Grado en Derecho y/o Relaciones Laborales?Nivel de inglés fluido (B2)?Valorable formación y/o experiencia en PRL