Desde Hays buscamos un/a Manager de Recursos Humanos para importante multinacional del sector industrial.
Desarrollo Estratégico de RRHH - Iniciativas de RRHH: Desarrollarás y coordinarás iniciativas para apoyar a los gerentes y mejorar las habilidades de los empleados.
- Políticas de RRHH: Crearás políticas para atraer nuevos talentos y mantener el atractivo de la empresa.
- Ambiente de Trabajo: Fomentarás un lugar de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso.
- Salud y Seguridad: Implementarás políticas de salud y seguridad, enfocándote en la prevención de riesgos.
Reclutamiento y Selección - Estrategias de Reclutamiento: Diseñarás estrategias innovadoras para atraer talento.
- Supervisión: Supervisarás el proceso de reclutamiento desde la publicación de ofertas hasta la integración de los empleados.
- Colaboración: Trabajarás con los equipos para identificar las habilidades clave para el reclutamiento.
Formación y Desarrollo de Habilidades - Plan de Desarrollo de Habilidades: Definirás e implementarás un plan de formación alineado con la estrategia de la empresa.
- Optimización del Presupuesto: Colaborarás con organizaciones para optimizar los presupuestos de formación.
- Formación Interna: Apoyarás el desarrollo de programas de formación interna.
Diálogo Social - Cumplimiento: Responderás a investigaciones y asegurarás el cumplimiento de las leyes laborales.
- Relaciones: Mantendrás buenas relaciones con entidades externas y facilitarás el diálogo social.
- Reuniones: Organizarás y liderarás reuniones sobre asuntos relacionados con los empleados.
Nómina, Implementación de Políticas y Gestión Administrativa - Nómina: Gestionarás la administración de la nómina y el control de asistencia.
- Políticas de RRHH: Implementarás y monitorearás políticas sobre compensación, beneficios, ausentismo, formación, descripciones de puestos y evaluaciones.
- Cambios Legislativos: Te mantendrás actualizado sobre las leyes laborales y adaptarás las regulaciones.
- Documentación: Prepararás los documentos necesarios para las contrataciones y gestionarás las horas de trabajo, ausencias y permisos.
Colaboraciones Externas - Relaciones: Gestionarás las relaciones con entidades externas y agencias de empleo temporal.
- Colaboraciones: Decidirás y gestionarás las colaboraciones, incluyendo la organización de sesiones de formación y la gestión de trabajos adicionales o reemplazos.
REQUISITOS: 3 años de experiencia Grado en Derecho y/o Relaciones Laborales Nivel de inglés fluido (B2) Valorable formación y/o experiencia en PRL