.En RUBI Group diseñamos, desarrollamos y distribuimos a nivel internacional maquinaria y soluciones para el sector de la reforma y construcción.
Desde los valores de excelencia, pasión y respeto, el propósito de RUBI es ser la empresa líder a nivel mundial en soluciones para el corte y la colocación de la cerámica, gracias a nuestra innovación tecnológica y proximidad al usuario, mejorando la calidad de vida de clientes y colaboradores.
A través de los años, RUBI Group ha pasado de ser una empresa familiar a convertirse en un grupo multinacional consolidado, con una plantilla de más de 600 empleados, 11 filiales internacionales y 3 centros de producción y logística.
En la actualidad, los productos RUBI se encuentran presentes en más de 120 países.
"Better professionals, better places" En RUBI trabajamos para ejercer el liderazgo tecnológico, a través de la innovación, desarrollo e investigación constante de nuevas soluciones basadas en la evolución de las tendencias del mercado y la tecnología.
Todo ello trabajando desde un modelo de desarrollo sostenible, respetuoso con el entorno y en el que prima la igualdad de oportunidades.
Nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa cubre las 3 áreas de la sostenibilidad: social, medioambiental y económica.
Por ello, está basada en 8 de los 17 ODS de las Naciones Unidas, que, a su vez, corresponden con nuestro propósito corporativo.
¡TE ESTAMOS BUSCANDO!
En la actualidad, buscamos a un/a HR Business Partner Logistics & Manufacturing para entrar a formar parte del equipo de People&Development para dar cobertura a una baja de maternidad.
Su misión principal será trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las políticas y estrategias de la organización en el área de influencia, con el fin de maximizar la aportación de esta área de negocio y potenciar el desarrollo de los/las colaboradores/as.
Así como detectar y definir las necesidades del área.
En dependencia de People & Internal Communication Director, tus principales funciones serán : Comunicar y impulsar la aplicación de las políticas y planes definidos por P&D (Talent i Controlling) en el área de influencia.
Asesorar a los managers en el día a día de la gestión de sus equipos.
Nexo de la empresa con los/las colaboradores/as.
Selección y onboarding de los perfiles.
Detección de los/las high potentials y promociones necesarias, y acompañamiento en los planes de carrera diseñados por Talent.
Identificar necesidades relativas a las personas.
Reporting de los KPI's. Asegurar el cumplimiento de la normativa legal y propia de la compañía.
¿QUÉ NECESITAS PARA EL PUESTO?
Graduado/a en Psicología, RRLL, ADE o similar.
Experiencia mínima de 3 años en un rol de RRHH generalista o HRBP.
Nivel avanzado de inglés.
Capacidad de trabajo en equipo y comunicación.
Capacidad analítica, iniciativa y organización