El HR Business Partner (HRBP) Internacional será responsable de gestionar y desarrollar equipos a nivel global, asegurando la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la empresa. Esta posición se enfoca en la formación y desarrollo de talento, control financiero mediante KPIs, y el apoyo en la implementación de iniciativas de recursos humanos que promuevan un entorno de trabajo positivo y productivo. Responsabilidades Principales: 1. Gestión y Desarrollo del Equipo: - Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento que apoyen los objetivos de negocio a nivel internacional. - Proveer coaching y apoyo a los líderes de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo de sus miembros. - Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que promueva la diversidad y el desarrollo profesional. 2. Formación y Desarrollo: - Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades de los empleados y la empresa. - Evaluar la eficacia de los programas de formación y hacer ajustes para mejorar el impacto y la eficiencia. - Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades críticas dentro de la organización. 3. Control Financiero y KPIs: - Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos. - Analizar los datos financieros relacionados con recursos humanos para identificar áreas de mejora y optimización. - Preparar informes y presentaciones financieras para la alta dirección, proporcionando insights accionables. 4. Relaciones Laborales y Cumplimiento: - Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral internacional. - Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo una cultura de respeto y colaboración. - Colaborar con equipos legales y de compliance para mantener las mejores prácticas y mitigar riesgos. 5. Innovación y Mejora Continua: - Identificar y proponer iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y prácticas de recursos humanos. - Implementar y gestionar proyectos de cambio organizacional que impulsen la eficiencia y la competitividad. Requisitos: - Educación:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Se valorará positivamente un MBA o un máster en Recursos Humanos. - Experiencia:Mínimo 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno internacional y en la industria del retail. - Conocimientos:Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, y legislación laboral internacional. - Habilidades:Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, y fuerte orientación a resultados. - Idiomas:Nivel avanzado de inglés (indispensable). Se valorarán positivamente otros idiomas adicionales. Beneficios: - Salario competitivo y beneficios atractivos. - Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. - Ambiente de trabajo dinámico y multicultural. - Viajes internacionales y colaboración con equipos globales.
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