Si tienes pasión por las personas y quieres formar parte de una compañía internacional pionera en investigación, desarrollo y comercialización con un claro propósito de promover y mejorar la Salud Bucal de las personas ¡Sigue leyendo!En esta posición, con incorporación a mediados de agosto, principio de septiembre, vas a tener la oportunidad de trabajar como Human Resources Business Partner, rodeado de un gran equipo de profesionales y en un entorno donde se apuesta por la investigación; el Dentaid Research Center.Buscamos personas motivadas y apasionadas con alta responsabilidad para desarrollar sus funciones.Que te ofrecemos: En Dentaid te ofrecemos una posición para que te desarrolles como profesional en un equipo de trabajo multidisciplinario donde compartirás conocimiento y visiones con profesionales de diferentes especialidades.Número de días de vacaciones muy por encima de la media del sector.Horario de entrada y salida flexible de lunes a jueves y el viernes podrás tener la oportunidad de realizar un horario intensivo.Retribución flexible.Descuento en productos Dentaid y demás descuentos en eventos y servicios por ser parte de nuestra empresa.Jornada intensiva en julio y agosto.¿Cuál será tu misión?Proporcionar experiencia, servicio y acompañamiento en materia de recursos humanos y asesoramiento integral en todo el espectro de la función al área de operaciones.Contribuir a la gestión y desarrollo de las personas y de la cultura y estrategia organizativa, a través del desarrollo de la función.Tus responsabilidades: Actuar como socio natural del cliente interno al área de operaciones, brindando apoyo de recursos humanos y asesoría en asuntos relacionados, involucrando a todas las partes interesadas relevantes de la compañía.Con su acompañamiento integrará todas las políticas de personas de la organización a sus clientes internos para que ganen en skills y autonomía.Transmitir cultura y visión de recursos humanos.Cuidar y transferir cultura de cuidar a los equipos.Desarrollar y transferir cultura de desarrollo a los equipos.Colaborar con los managers a gestionar sus equipos.Velará por facilitar el cumplimiento de la estrategia (crecimiento sostenible, innovación, digitalización, liderazgo, alianzas y compromiso social) y por el desarrollo y puesta en práctica de los valores organizativos (innovación, excelencia, compromiso y responsabilidad, conciencia social).Cumplir las normas de gestión de residuos, con las buenas prácticas ambientales en su puesto de trabajo, así como cualquier otro requerimiento de la Dirección i/o persona responsable del SIG con el fin de adecuar y cumplir con los requisitos legales y otros requisitos aplicables.Comunicar posibles mejoras ambientales a implantar o bien detección de irregularidades detectadas.Tus funciones: Acompañarás todos los procesos vinculados a políticas de Personas (selección, contratación, on boarding, desarrollo, comunicación, gestión de conflictos, RRLL, liderazgo, etc) conociendo muy bien la estrategia del área, integrándola, facilitándola y velando por la coherencia organizativa.Apoyar a los managers en la mejora de gestión de sus equipos, el desarrollo de sus equipos, la toma de decisiones, la solución de conflictos, etc.Desarrollar y transferir cultura de desarrollo a los equiposFormación y acompañamiento de todos los procesos de personas tanto a managers como a equipos, con el objetivo que sean autónomos/as y puedan mejorar en su día a día.Lidera y resuelve las situaciones dentro de su área, apoyándose en el conocimiento de los compañeros/as del área especialistas si fuera necesario.¿Qué te hará tener éxito en esta posición?Estudios relacionados con Relaciones laborales o similares.Experiencia mínima de 3 años como HR generalista o técnico/a de selección.Experiencia mínima de 3 años como HRBP en operaciones – fábrica, preferiblemente en empresa industrial.Experiencia en despidos, gestión de absentismo y acciones disciplinarias.Experiencia con comités de empresa y en selección.Indispensable inglés nivel avanzado.Habilidades digitales avanzadas en materia de ofimática y entornos ERP (cornestone idealmente) y/o plataformas de trabajo habituales como mutua y retribución flexible.Capacidad demostrada para traducir la dirección de RH en iniciativas de liderazgo en colaboración con compañeros/as y líderes de línea.Conocimiento y experiencia con la legislación y relaciones laborales y en procedimientos de compensación y beneficios.Capacidad para facilitar, influenciar y construir credibilidad entorno al negocio.Consultoría, coaching y habilidades para construir relaciones.¿Dónde estamos?Dentaid forma parte del Parc Tecnològic del Vallès, zona de espacio natural con aparcamiento para coche o moto.Y si vienes en transporte público, estamos a 15 minutos andando de la estación de Sant Cugat del Vallès.La posición se desarrollará entre HQ Cerdanyola del Vallès y Llinars del Vallès.DENTAID es una compañía que vela por la igualdad de oportunidades y diversidad no siendo discriminatoria en raza, religión, nacionalidad, género, edad, diversidad funcional.Si quieres tener la oportunidad de formar parte de una empresa de salud bucal, con central en Cerdanyola del Vallès, y filiales localizadas en Europa y Latinoamérica y cuyo propósito es promover y mejorar la salud bucal de las personas durante toda su vida, ¿a qué esperas?¡Inscríbete ahora!
