LAR-2404-116
HR PLANT MANAGER
MADRID Desde MCR International estamos en búsqueda de un HR Plant Manager para una importante empresa en el sector Healthcare en pleno crecimiento. Descripción del puesto: El Gerente de Recursos Humanos de Planta de Producción será responsable de liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento y el personal dentro de la planta de producción. Este rol desempeñará un papel fundamental en el apoyo al éxito operativo y estratégico de la planta, garantizando que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos y valores de la organización. Responsabilidades principales: Desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos que respalden las metas de producción y calidad de la planta. Supervisar y dirigir el reclutamiento, selección y contratación de personal para garantizar la disponibilidad de talento calificado y adecuado para las operaciones de la planta. Coordinar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados en áreas clave de la producción. Administrar y mantener sistemas de gestión del desempeño para evaluar, reconocer y recompensar el rendimiento de los empleados. Manejar asuntos laborales y resolver conflictos laborales de manera efectiva, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y los procedimientos internos. Colaborar estrechamente con los líderes de la planta para identificar y abordar necesidades de personal y mejorar continuamente los procesos de recursos humanos. Gestionar los programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad y la competitividad en el mercado laboral. Supervisar la administración de nóminas y la gestión de horarios para garantizar la precisión y la puntualidad en los registros de asistencia y remuneración. Mantener y promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento que fomente la colaboración, la innovación y el compromiso de los empleados. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en gestión de recursos humanos y aplicar conocimientos relevantes para mejorar las operaciones de la planta. Requisitos: Título universitario en Derecho Laboral o Derecho o relaciones laborales. Maestría en Gestión de Recursos Humanos (idealmente). Excelente nivel de inglés empresarial, hablado y escrito. Excelentes habilidades informáticas, específicamente en Excel y Google Workspace (preferido). Experiencia mínima de 5 años como Gerente Senior de Relaciones Laborales en Recursos Humanos en una planta de producción. Experiencia en negociaciones con sindicatos laborales. Conocimiento completo de las leyes y prácticas laborales locales (España).
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