FUNCTIONS: Gestión integral de los Recursos Humanos de la empresa que incluye, entre otros:Selección, formación y desarrollo.Gestión integral del proceso de selección (interno y externo).Gestión de la selección y contratación a través de ETT para personal de planta de producción.Plan de Formación anual y evaluación del desempeño.Onboarding.Gestión de las formaciones internas y externas, búsqueda de formadores y gestión de bonificaciones.Coordinar e impulsar la política y praxis de Prevención de Riesgos Laborales: Coordinación con el SPA, participar en Plan anual y ERL.Gestión de formaciones, simulacros, etc.Control, análisis y gestión de accidentes laborales.Gestión CAE a través de plataforma interna.Participar en las reuniones con el Comité de Seguridad y Salud.Evaluación psicosocial y seguimiento de acciones con grupo de trabajo.Gestión de los procesos administrativos relacionados con el departamento: contratos, modificaciones, extinciones.Gestiones con Seguridad Social, Inem, Mutua.Control del proceso de nómina y seguros sociales.Periodificación de salarios.Control de registro de jornada y absentismo a través de sistema SAP HR.Gestión de calendario y control de vacaciones.Gestión de EPIs.Responsable de Retribución flexible.Mantener el adecuado clima social con el Comité de Empresa para la negociación.Nexo de comunicación entre Dirección y Comité de Empresa.Participación en las reuniones y negociaciones.Asesoramiento laboral a la organización.Realización y aplicación de políticas de RRHH.Representante de la empresa ante cualquier litigio o inspección de índole laboral.Actualización y mantenimiento de las herramientas de comunicación interna.Mantenimiento y mejora de canales de comunicación que ayuden a mejorar el clima laboral.Organización de eventos y actividades para los empleados (Teambuilding, newsletter...).Análisis y reporting mensual y/o anual del área para diferentes informes y demandantes de la información (Dirección, industrial y finanzas).Requisitos: Diplomatura en RRLL, Licenciatura o Grado en Ciencias del Trabajo, Licenciatura o Grado en Derecho, Licenciatura o Grado en Psicología. Nivel de Inglés alto. Valorable Máster en RRHH. Mínimo 5 años o más de experiencia en entornos laborales industriales (plantas productivas) con Comités de Empresa es imprescindible.Conocimientos en "employee engagement activities" y "talent retention".Soft skills: Capacidad de organización y análisis, visión estratégica, negociación, excelente capacidad de comunicación tanto verbal como escrita, capacidad de gestión frente al conflicto, habilidades interpersonales, proactividad y reactividad, flexibilidad frente al cambio.
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