En Scotta estamos buscando a nuestro próximo HR Manager para el equipo de Talento y Recursos Humanos.
Reportando a la Head of del Departamento, serás responsable de liderar los equipos de Selección, Formación y Desarrollo junto con el Departamento Laboral.
Si te apasiona la gestión de talento asociada a la estrategia empresarial y te gusta trabajar en equipo orientándote a resultados, si eres una persona alegre, con actitud positiva y con ganas de crecer y desarrollar una carrera profesional, queremos conocerte.
Tu misión:
Serás responsable de apoyar y liderar las acciones en el área de Recursos Humanos para asegurar la correcta implementación de las políticas y estándares de la Compañía, alineados con los objetivos estratégicos.
Responsabilidades principales:
Gestión de equipo: gestionar el equipo de Talento y Recursos Humanos a través de un liderazgo saludable, feedback continuo y definición de objetivos alineados a la estrategia de compañía.
Selección de Personal: Liderar el equipo en el proceso de reclutamiento y selección de nuevos talentos supervisando los procesos de selección, onboarding y evaluación del personal según los estándares de marca.
Gestión Laboral: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y gestionar relaciones laborales junto con el asesoramiento en temas de normativa laboral y resolución de conflictos.
Formación y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo personal para el equipo, tanto de oficinas centrales como del equipo de estructura Retail.
Desarrollo Organizacional: Participar en el diseño de la estructura organizacional y planes de sucesión implementando políticas de Recursos Humanos que fomenten la cultura organizacional.
Relaciones internas: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y comprometido coordinando iniciativas de bienestar y fidelización del personal dentro de la organización.
Reporting y KPI`s: A nivel estratégico monitorear y analizar métricas clave de Recursos Humanos para implementación y mejora de procesos.
Requisitos del perfil:
Formación en Psicología, Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
Imprescindible Máster de Recursos humanos especializado en estrategia empresarial.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferentemente en el sector Retail.
Habilidades avanzadas de comunicación, habilidades interpersonales y gestión de equipos. Experiencia demostrable en gestión de equipos de Recursos Humanos de manera generalista en las áreas de gestión: Selección, Gestión laboral, Formación y Desarrollo.
Proactividad y capacidad para trabajar de manera transversal con otros departamentos.
Experiencia en Reporting de datos, elaboración y seguimiento de KPIs siendo imprescindible experiencia en el uso de herramientas de reportes como PowerBI, Google Looker Studio u otras aplicaciones de gestión de datos.
Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y de rápido crecimiento.
¿Por qué trabajar en Scotta?
Ética y Cultura de Trabajo: En Scotta, valoramos las relaciones interpersonales y trabajamos en un entorno freesponsable que fomenta la flexibilidad horaria y el equilibrio entre vida personal y profesional. Creemos en el trabajo colaborativo y el respeto mutuo.
Compromiso con la Sostenibilidad: Apostamos por la slow-fashion y estamos comprometidos con el desarrollo sostenible, buscando generar el menor impacto ambiental posible.
Crecimiento y Desarrollo Profesional: Nuestra empresa se encuentra en expansión, lo que abre múltiples oportunidades de crecimiento interno. Valorizamos y apoyamos la formación continua de nuestros colaboradores.
Beneficios Exclusivos: Como parte de nuestro equipo, disfrutarás de descuentos especiales en nuestros productos y oportunidades para tus familiares y amigos.
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Si deseas ser parte de un equipo apasionado, con grandes objetivos comunes, no dudes en aplicar a la vacante.
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