MISIÓNLiderar los procesos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos alineándose con la estrategia global del Grupo.
Atraer, retener y gestionar al mejor talento posible a través de políticas ligadas a los valores de excelencia y servicio de la Compañía.FUNCIONESEstrategia y políticas:Crear y realizar el seguimiento del plan de Recursos Humanos: establecer metas a corto, medio y largo plazo, identificación y seguimiento de KPIs, presentación de reportes y resultados, etc.Desarrollar y actualizar políticas de RRHH que se alineen con la normativa laboral vigente y las mejores prácticas del sector.Gestionar de manera integral del departamento de HR en sus diferentes áreas, siempre alineándose con la estrategia global de HR del Grupo.Garantizar que todas las prácticas de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones aplicables.Mantener una comunicación abierta y transparente sobre las políticas de la empresa con todos los empleados.Contactar directamente con Headquarters para la implantación de políticas.Gestión de equipos y proyectos:Gestionar tanto al equipo interno como a proveedores externos (ETT's, prevención, etc).
Establecer objetivos de desempeño y garantizar tanto su rendimiento como su desarrollo.Liderar proyectos de innovación relacionados con HR: implantación de herramientas y metodologías más ágiles.
Relaciones Laborales/Cumplimiento NormativoPlanificar, gestionar, prevenir, interpretar y analizar los aspectos relacionados a la normativa laboral asegurando un entorno de cumplimiento.Gestionar incidencias que pudieran derivarse de distintas situaciones laborales de los trabajadores: Desvinculaciones, incidencias con contratos, etc.Administración de personal, compensación y beneficios:Garantizar, a través de la colaboración con las áreas corporativas del Grupo, el correcto servicio al empleado: incidencias, pago de nómina, altas y bajas de empleados, pago de variables, contratos, etc.Atracción y Selección de Talento:Colaborar con los líderes de cada área para identificar las necesidades de personal y desarrollar descripciones de puestos precisas.Gestionar la selección de talento (Definición de puestos, perfiles, estrategia de atracción, implantación de herramientas etc).Gestión de Talento:Implementar sistemas de evaluación del desempeño que promuevan el crecimiento y desarrollo continuo de los empleados.Proporcionar retroalimentación regular y constructiva a los empleados sobre su desempeño.Establecer sistemas de medición de potencial para mapear el talento interno para futuras oportunidades de selección y sucesión.
Elaborar el plan de formación anual: identificación de necesidades, gestión y seguimiento de la formación y elaboración de reportes.
Cultura y Experiencia de empleado:Gestión y elaboración de plan de cultura y experiencia junto con las áreas corporativas.Realización de encuesta NPS y planes de acción como parte de la mejora continua de la experiencia.
REQUISITOSFormación superior en Psicología, ADE, Derecho, Rel.
Laborales o similar.Máster en Dirección de Recursos Humanos.Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares (HR Manager, Responsable HR, HRBP) Mínimo nivel C1 en inglés.Manejo fluido de herramientas: ATS, Paquete Office, BBDD, RRSS y otros.Muy valorable experiencia en sector educación.Residencia en Málaga o alrededores con disponibilidad para viajar a Madrid (1 vez / mes aproximadamente).
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