.Desde la división de HR de Robert Walters estamos buscando un Director de Recursos Humanos para compañía familiar industrial en pleno proceso de expansión, teniendo actualmente la compañía 500 empleados en España.Será responsable de fomentar una cultura organizacional sólida y el desarrollo del talento, además de gestionar aspectos clave de las políticas laborales y administrativas.Responsabilidades principales:Desarrollo organizacional : Implementar estrategias de desarrollo del talento, estableciendo planes de carrera y formación, promoviendo una cultura de aprendizaje y facilitando oportunidades de crecimiento profesional.Cultura y clima laboral : Desarrollar iniciativas que mejoren el clima organizacional, fomentando un ambiente inclusivo y alineado con los valores de la empresa. Impulsar programas de bienestar y conciliación que ayuden a equilibrar la vida personal y profesional de los empleados.Gestión del talento : Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding, asegurando una integración eficaz de los nuevos empleados. Coordinar la gestión del desempeño, promoviendo la retroalimentación continua y el reconocimiento del esfuerzo.Liderazgo y coaching : Proporcionar apoyo y coaching a los líderes de la organización para mejorar la gestión de sus equipos, aumentar la motivación y fomentar el liderazgo efectivo.Gestión del cambio : Guiar a la empresa en procesos de cambio organizacional, gestionando la resistencia y asegurando una adaptación rápida y eficiente a nuevos retos y oportunidades.Formación y desarrollo : Crear e implementar programas de formación en competencias clave, desarrollo de liderazgo y habilidades blandas para impulsar el crecimiento interno de la organización.Responsabilidades adicionales:Supervisión de nóminas, administración de personal y relaciones laborales : Supervisar los procesos de nómina y cumplimiento legal en materia laboral, asegurando la correcta aplicación de la legislación vigente y las políticas internas de la empresa.Contribución al desarrollo de la política de compensación y beneficios : Gestionar los programas de compensación, beneficios y retribución flexible, asegurando su competitividad en el mercado y alineación con las estrategias globales de la empresa.Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos afines. Se valorarán estudios de postgrado en desarrollo organizacional o dirección de personas.Experiencia : Mínimo 8-10 años de experiencia en puestos similares, con un enfoque destacado en el desarrollo del talento y la cultura organizacional. Experiencia en la parte administrativa y gestión de nóminas es valorada.Conocimientos : Amplia experiencia en liderazgo de equipos, gestión del cambio y desarrollo del talento. Conocimientos en legislación laboral, administración de nóminas y compensaciones.Habilidades : Alta capacidad de comunicación, liderazgo empático y habilidades para la resolución de conflictos