Buscamos un HR Generalista Senior con experiencia en la industria de la moda para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es crucial para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen nuestros objetivos empresariales y culturales. El candidato ideal tendrá una profunda comprensión de las necesidades específicas del sector de la moda y será capaz de gestionar una amplia gama de funciones de recursos humanos con eficacia y profesionalismo.
Responsabilidades Principales:
1. Reclutamiento y Selección:
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de alto nivel en el sector de la moda.
- Gestionar el proceso de selección, incluyendo entrevistas, evaluaciones y coordinación de ofertas.
- Colaborar con los departamentos de diseño, marketing, producción y ventas para identificar y anticipar necesidades de contratación.
2. Desarrollo y Capacitación:
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
- Desarrollar y coordinar programas de formación específicos para la industria de la moda.
- Implementar programas de desarrollo de liderazgo para futuros líderes dentro de la organización.
3. Gestión del Desempeño:
- Desarrollar y gestionar procesos de evaluación del desempeño.
- Proveer coaching y asesoramiento a los gerentes sobre la gestión del desempeño y el desarrollo del talento.
- Colaborar en la creación de planes de mejora del desempeño.
4. Relaciones Laborales:
- Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva y en cumplimiento con la legislación vigente.
- Mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Actuar como enlace entre los empleados y la alta dirección.
5. Compensación y Beneficios:
- Gestionar y supervisar programas de compensación y beneficios.
- Asegurar la competitividad de las compensaciones dentro del sector de la moda.
- Proporcionar análisis y recomendaciones sobre mejoras de los beneficios.
6. Cumplimiento y Legislación:
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas aplicables.
- Mantener políticas y procedimientos actualizados y en cumplimiento con las regulaciones locales e internacionales.
- Gestionar auditorías y reportes de cumplimiento.
7. Cultura y Clima Organizacional:
- Fomentar una cultura corporativa alineada con los valores y la misión de la empresa.
- Implementar iniciativas que promuevan el bienestar y la satisfacción de los empleados.
- Liderar programas de diversidad e inclusión.
Requisitos: - Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.
- Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de HR generalista, preferentemente en la industria de la moda.
- Experiencia demostrada en reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Habilidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
- Fuerte orientación al detalle y habilidades organizativas.
Ofrecemos: - Un entorno de trabajo creativo y colaborativo.
- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
- Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
- Descuentos en productos y acceso a eventos exclusivos de la industria.
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