Buscamos un HR Generalista Senior con experiencia en la industria de la moda para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es crucial para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen nuestros objetivos empresariales y culturales. El candidato ideal tendrá una profunda comprensión de las necesidades específicas del sector de la moda y será capaz de gestionar una amplia gama de funciones de recursos humanos con eficacia y profesionalismo. Responsabilidades Principales: 1. Reclutamiento y Selección: - Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de alto nivel en el sector de la moda. - Gestionar el proceso de selección, incluyendo entrevistas, evaluaciones y coordinación de ofertas. - Colaborar con los departamentos de diseño, marketing, producción y ventas para identificar y anticipar necesidades de contratación. 2. Desarrollo y Capacitación: - Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para los empleados. - Desarrollar y coordinar programas de formación específicos para la industria de la moda. - Implementar programas de desarrollo de liderazgo para futuros líderes dentro de la organización. 3. Gestión del Desempeño: - Desarrollar y gestionar procesos de evaluación del desempeño. - Proveer coaching y asesoramiento a los gerentes sobre la gestión del desempeño y el desarrollo del talento. - Colaborar en la creación de planes de mejora del desempeño. 4. Relaciones Laborales: - Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva y en cumplimiento con la legislación vigente. - Mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo. - Actuar como enlace entre los empleados y la alta dirección. 5. Compensación y Beneficios: - Gestionar y supervisar programas de compensación y beneficios. - Asegurar la competitividad de las compensaciones dentro del sector de la moda. - Proporcionar análisis y recomendaciones sobre mejoras de los beneficios. 6. Cumplimiento y Legislación: - Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas aplicables. - Mantener políticas y procedimientos actualizados y en cumplimiento con las regulaciones locales e internacionales. - Gestionar auditorías y reportes de cumplimiento. 7. Cultura y Clima Organizacional: - Fomentar una cultura corporativa alineada con los valores y la misión de la empresa. - Implementar iniciativas que promuevan el bienestar y la satisfacción de los empleados. - Liderar programas de diversidad e inclusión. Requisitos: - Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado. - Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de HR generalista, preferentemente en la industria de la moda. - Experiencia demostrada en reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones laborales y desarrollo organizacional. - Conocimiento profundo de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos. - Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. - Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. - Habilidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico. - Fuerte orientación al detalle y habilidades organizativas. Ofrecemos: - Un entorno de trabajo creativo y colaborativo. - Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. - Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos. - Descuentos en productos y acceso a eventos exclusivos de la industria.
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