Winid es una empresa que cambia las reglas del juego y sitúa la búsqueda de talento en el centro de su modelo de negocio. Creemos firmemente que las personas con talento son el elemento crucial para el éxito de las organizaciones. Lo entendemos como Talento Aumentado, poniendo la tecnología y la IA al servicio de las personas. Nuestro objetivo es alcanzar la excelencia en la captación, formación y equipamiento de los mejores consultores de adquisición de talento a nivel global.
ACERCA DEL CLIENTECompañía Farmacéutica en continua evolución con proyectos innovadores y transformadores trabajando en diferentes especialidades.
MISIÓNDependiendo de la Dirección de Recursos Humanos de Grupo, dentro de un equipo de 7 profesionales, se responsabilizará de diseñar e implementar las diferentes políticas de Recursos Humanos de la empresa, con la finalidad de conseguir el equipo humano adecuado, profesionalizado y comprometido con la Misión, la Cultura, los Valores y los Objetivos de la Empresa, que sea capaz de aportar la máxima contribución individual y colectiva a fin de alcanzar los objetivos de la empresa.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADESAtraer, integrar y desarrollar talento con el background, motivación y compromiso adecuados para conseguir los resultados de negocio esperados.Establecer e implementar los procesos, prácticas y políticas de RRHH necesarios para mantener el mejor clima organizacional.Liderar los cambios organizativos necesarios para poder adecuar la organización a las necesidades del negocio.Impulsar y liderar los planes de desarrollo, de desempeño y otros programas para el desarrollo continuo de los empleados.Asegurar que todos los procesos y tecnología en el área de Personas que tienen implicaciones crossfuncionales funcionan a la perfección y satisfacen las necesidades de negocio.Liderar el ajuste constante de Compensación y Beneficios de la Compañía al mercado y a los resultados de negocio.Asegurar que los dashboards y el data management ayudan a la toma de decisiones en todos los aspectos del área de Personas.Asegurar que todos los aspectos del área laboral y Admon. Personal se realicen dentro de la legislación vigente en cada momento y en plazos establecidos.Gestionar con eficacia y control el proceso de Budget, FC y Strat Plan para mantener los costes dentro de los planes establecidos de la compañía.Participar activamente en proyectos internacionales que aporten un valor añadido a las políticas de Recursos Humanos de la Compañía e implementar las estrategias de Corporate.DIMENSIONESAreas de Responsabilidad: Talent Management, Formación, Laboral, PRL, Comp&Ben;, Data Analytics, Transformación digital.
LeadershipAlta necesidad de influenciar a todos los departamentos así como externamente siendo la imagen de la compañía con un elevado nivel de interlocución y negociación.
RelacionesInternas: todos los departamentos locales y Corporate
Externas: proveedores, Admón. Pública, asociaciones Farma y de Recursos Humanos.
ImpactoEn toda la organización como función estratégica.
RequisitosPerfilFormación universitaria con especialidad de Psicología o afines.Estudios de postgrado/master de especialización en Recursos Humanos y Negocio.Más de 8 años en posiciones similares.Valorable experiencia a nivel generalista con foco en Talent Management.Muy valorable, experiencia liderando proyectos de transformación.Competencias, valores y habilidadesValores: integridad, honestidad, cuidado por las personas, modestia.Comportamientos: responsabilidad, innovación, foco, ambición.CompetenciasPensamiento estratégico y visión de negocio.Orientación a resultados.Altamente eficiente, a la vez que atención al detalle. Sentido de la calidad. Capacidad para trabajar bajo alta presión y con plazos ajustados, excelente gestión del tiempo.Proactivo y va más allá de las expectativas.Capacidad de negociación y de resolución de problemas excepcionalmente buena.Actitud positiva y un espíritu emprendedor.Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno de equipo, así como de forma independiente.Flexibilidad, amabilidad, motivación para asumir nuevos retos, valentía y sentido del humor.Mindset digital.Inglés alto.
#J-18808-Ljbffr