.Empresa líder de energía busca un HR Business Partner, el cual será responsable de alinear las estrategias de recursos humanos con las necesidades del negocio, proporcionando apoyo en todos los aspectos relacionados con la gestión de personas y contribuyendo al éxito operativo y estratégico de los proyectos de construcción.
El HRBP actúa como consultor de confianza para la dirección y los equipos operativos, asegurando un ambiente laboral positivo y el cumplimiento normativo en un entorno altamente dinámico.
Responsabilidades: Gestión de relaciones laborales: Establecer y mantener relaciones positivas con los empleados y la dirección, actuando como mediador en la resolución de conflictos laborales, garantizando la armonía en el lugar de trabajo.
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales aplicables en el sector de la construcción, como convenios colectivos, contratos temporales y seguridad en el trabajo.
Planificación de la fuerza laboral: Colaborar con los gerentes de proyecto y la alta dirección para anticipar las necesidades de personal y garantizar que los recursos humanos estén alineados con los plazos y presupuestos de los proyectos.
Supervisar las contrataciones masivas o temporales para proyectos específicos, y gestionar las subcontrataciones según sea necesario.
Desarrollo de talento y formación: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo para el personal, especialmente en áreas clave como habilidades técnicas, seguridad en el trabajo y liderazgo en la obra.
Cumplimiento en seguridad y salud ocupacional: Colaborar estrechamente con el equipo de seguridad y salud para asegurar que los empleados reciban la formación adecuada en prevención de riesgos laborales.
Supervisar la implementación de políticas de salud y seguridad, garantizando que los sitios de construcción cumplan con las normativas locales y que los empleados sigan los protocolos de seguridad.
Adquisición y retención de talento: Colaborar con el equipo de adquisición de talento para atraer perfiles especializados en el sector de la construcción, como ingenieros, arquitectos, operarios y otros técnicos.
Desarrollar estrategias para retener talento clave en proyectos de larga duración, asegurando estabilidad en las operaciones.
Diversidad e inclusión: Promover un entorno de trabajo inclusivo en un sector tradicionalmente dominado por un solo género, fomentando la diversidad en todos los niveles de la organización.
Informes y análisis: Elaborar informes de métricas clave de recursos humanos, como tasas de rotación, satisfacción laboral, productividad del personal y cumplimiento normativo.
Requisitos: Formación académica: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia previa: Mínimo de 5-7 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en empresas del sector construcción o industrias afines con un alto componente operativo