Nuestros Centros LogísticosEl lugar donde demostramos, cara a cara, nuestro propósito. Si compartes este objetivo y tu satisfacción es conseguir que los clientes puedan dar vida a sus ideas y proyectos, este es tu sitio.Formar parte del equipo de nuestros Centros Logísticos significa trabajar en un ambiente de co-creación donde vivir nuestros valores y propósito de empresa junto al cliente. ¿Te unes a nosotros?Te lo enseñamos aquí en este vídeo:Responsabilidades y MisiónLa misión de HRBP consiste en:Garantizar la implementación y coherencia de las políticas de recursos humanos en nuestros Centros Logísticos así como dar apoyo y soporte tanto a los colaboradores como a los managers en todas las necesidades en los ámbitos de recursos humanos.Las principales funciones a desarrollar en esta misión son:RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNGestionar integralmente los procesos de selección, garantizando su calidad según los estándares y procesos definidos y acompañar a los managers durante todo el proceso.FORMACIÓN Y DESARROLLOColaborar junto al Comité de Dirección del Área y el Departamento de Formación en la definición y desarrollo del plan de formación anual, velando por su construcción y realización en tiempo y forma, así como su seguimiento.Impulsar y animar nuestros Centros Logísticos en el cumplimiento de los procedimientos de evaluación y desarrollo; organizar, dar soporte, y participar durante las Jornadas de desarrollo; detectar el talento y acompañar a los managers en la construcción de los PDI individuales y planes de carrera, realizando el posterior seguimiento del mismo.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y POLÍTICAS DE PARTICIPACIÓNAsegurar el cumplimiento del sistema de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en nuestros Centros Logísticos, garantizando la correcta gestión documental y fomentando la implantación de la cultura de prevención en la compañía.APOYO A COLABORADOR Y GESTIÓN TRANSVERSALAcompañar y dar soporte a los managers y colaboradores sobre las diferentes materias laborales y de recursos humanos que demanden en su gestión del día a día.Realizar y garantizar el Plan de Acogida y la Entrevista de Salida.Promover eventos y actividades en sede.Requisitos demostrablesSe valorará formación específica en el Área de RRHH o Máster especializado en Dirección de Recursos Humanos.Se valorará experiencia demostrable en Supply Chain.Habilidades profesionales y personales:Capacidad de impacto y negociación.Visión de negocio, orientación a las personas y a resultados.Iniciativa, autonomía y proactividad.Vocación por el desarrollo de las personas.Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.¿Qué ofrecemos?Nuestro PropósitoEn Leroy Merlin tenemos un propósito que da sentido a lo que somos y a todo lo que hacemos, una guía que es nuestro compromiso contigo y con el planeta. Y es que todo lo que te ofrecemos busca despertar en ti la motivación de crear entornos donde vivir mejor.La Acción Social es uno de los pilares fundamentales de Leroy Merlin España, siendo un valor añadido para toda la empresa, pero también para la comunidad.A través de diversas acciones: proyectos de reforma y acondicionamiento, donaciones, productos solidarios, voluntariado corporativo y nuestra Convocatoria de Ayudas "Hogares Dignos", contribuimos a la construcción de un mundo y de una sociedad mejor.¡Benefíciate! Por ser Leroy MerlinComo colaborador/a de Leroy Merlin España tienes a tu disposición más de 70 beneficios y/o ventajas clasificados en 6 categorías, pensados para brindarte la mejor experiencia por ser parte de este gran equipo.Te beneficiarás además de la Política de Compensación Flexible y de Beneficios ofrecidos por Leroy Merlin, como son la posibilidad de convertirte en accionista de la compañía, Seguro de Salud, ayudas en guardería, cheques restaurante y diversos descuentos con grandes colaboradores comerciales, entre otros.Contarás con una retribución fija además de la participación en los resultados y beneficios.¡Desarróllate!¡Fórmate y desarróllate en una empresa multinacional! Encontrarás un gran ambiente de trabajo y dispondrás de autonomía para decidir y actuar, pudiendo participar en la toma de decisiones y en proyectos transversales.El lugar para todxsLa Gestión de la Diversidad es un eje fundamental en nuestra filosofía de empresa. Es por esto que está incluida en el Chárter de Diversidad, un código de compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
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