.Descripción de la ofertaNuestro cliente es un productor y proveedor de servicios con presencia internacional centrado principalmente en el desarrollo, producción, montaje y venta de máquinas e instalaciones complejas para tratamiento de aguas, depuración y tratamiento de lodos.Como grupo empresarial, se trata de un distribuidor pero también de un socio y consejero de arquitectos, despachos de ingeniería, comunidades e industria en asuntos relacionados con el tratamiento y depuración de aguas de manera innovadora y económica presente ya desde la fase de planificación y adquisición de proyectos.El grupo continúa creciendo gracias a su posición especial en el mercado, al establecimiento de altos requisitos de calidad, a un servicio orientado al cliente y al desarrollo continuo del programa de producto y su gestión. Por este motivo, la compañía alcanzó en 2019 con más 1200 empleados a nivel mundial una facturación próxima a los 235 millones de euros y una proporción extranjera de aproximadamente el 80%. El grupo está presente en el mercado español como socio de distribución desde los años 90.Desde 2001 se fundó la sociedad propia en el país. A través de esta sociedad, el grupo ofrece productos y servicios innovadores en el área de tratamiento de aguas, depuración y tratamiento de lodos en el mercado español, donde los clientes principales son comunidades e industria. La sociedad filial, con sede en Madrid, cuenta hoy con 8 empleados que han aumentado el volumen anual de proyectos hasta 3.5 millones de € en los últimos años.Con el objetivo de capacitar a la sociedad española y así poder alcanzar todo el potencial del mercado actual de manera óptima, buscamos un director con experiencia que refuerce la adquisición guiada y activa y trabajar la postventa de la mejor manera posible.Responsabilidades del puestoEl aseguramiento de los intereses de ventas de la empresa motriz y la garantía de un liderazgo profesional de la sociedad filial son requisitos fundamentales para alcanzar los objetivos de desarrollo planeados por la sociedad.Con la reocupación de la posición de jefe ejecutivo para este proceso de sucesión se necesita además una base personal importante para continuar con la construcción en fases de las cuotas de mercado del grupo en España. Por este motivo, la reocupación del puesto es de carácter prioritario.Organización- Incorporación:El candidato seleccionado tomará cargo del liderazgo de la sociedad española. Se sitúa en un rango directamente inferior al directivo de ventas y jefe de ventas internacional de la empresa motriz alemana, a los que debe mantener informados. Los empleados locales de la sociedad, a su vez, se sitúan en un rango inferior al candidato seleccionado