Head Of Product

Producto Startup Reto Técnico Toma de decisiones Creación de equipo Desde que tenemos Netflix o Spotify cada vez son menos los nostálgicos que apilan cajas con películas y música en sus casas y más los que deciden pagar algo que usan y dejar de pagar cuando se deja de usar, parece que tiene sentido, ¿no?La propiedad de vehículos está rota y alguien tenía que remediar esto. El equipo de Vamos.es , está consiguiendo que tener un coche sea mucho más sencillo, eliminando el mindset tradicional de poseer un coche y sustituyéndolo por tecnología y una experiencia de cliente excepcional bajo la filosofía de pagar únicamente por algo que disfrutas.La posición de Head of Product va a tener un alto componente de estrategia, impactando directamente en negocio y tecnología y tendrás que tomar decisiones en ambos sentidos.Vas a crear la estrategia de producto de la compañía desde -casi- cero a nivel de roadmap, herramientas, equipo y todas esas cosas que van surgiendo cuando nace un producto de software que tú, mejor que nosotros, sabes El objetivo final es aportar valor a través de la tecnología, ya tienen una propuesta más que consolidada y ahora te toca a ti aterrizar eso en un producto escalable.Trabajarás en su e-commerce que ya funciona, pero quieren escalar al infinito. Estas serán algunas de tus funciones:Definir la estrategia de producto a largo plazo de Vamos en colaboración con los líderes de tecnología y negocio.Contratar y liderar un equipo de producto motivado proporcionando orientación y mentoring en su día a día, así como para su crecimiento profesional.Integrar la investigación y el análisis de mercado en el roadmap de producto para asegurar una clara comprensión de los problemas de los usuarios antes de saltar a las solucionesProporcionar contexto y orientación para capacitar a tu equipo en la apropiación, definición y entrega de su roadmap.Mantenerte up-to-date y contribuir a la comprensión de la posición estratégica y competitiva de Vamos.Obtener un profundo conocimiento de las métricas empresariales clave de Vamos, definir las métricas de rendimiento clave para el equipo de producto y hacer de guía en la creación de resultados clave significativos y procesables trimestralmente.Tu evolución Tu primer día En 1 mesTe han recibido con los brazos abiertos Habrás completado tu onboarding, conociendo a los líderes y a los equipos de cada departamento. Sabrás qué hacen, cómo lo hacen y sus estrategias a corto, medio y largo plazo. De esta manera conocerás todos los procesos y herramientas, además de a quién dirigirte según qué necesites.En definitiva, ¡serás uno más en Vamos!Trabajarás mano a mano con Mario, CEO de la compañía, definiendo los aspectos más a alto nivel que aterrizarás en tareas concretas junto con los líderes de las áreas técnica y de negocio y que irás completando al lado del equipazo de producto que tú mismo has podido reclutar.En Vamos hay una estructura muy horizontal (aunque haya un organigrama algo jerarquizado) y la cultura de empresa que han ido orquestando fomenta que saques lo mejor de ti mismo y de los demás. Son defensores acérrimos de la meritocracia, si confías en tu trabajo, podrás llegar donde te propongas y ellos te darán los medios que necesites para hacerlo.Se fomenta el trabajo en equipo, por eso siempre estarás trabajando mano a mano con alguien tanto de tu misma área como de otras. Creemos que compartir ideas y aprender de los demás es lo que nos permite seguir avanzando.Tienen una jornada bastante flexible, aunque todo el mundo suele arrancar el día entre las 09:00 y las 10:30.Trabajarás por objetivos, creen que es la mejor forma de sacar lo mejor de alguien -al menos mucho mejor que la cultura de calentamiento de silla- así que confían en tu criterio para gestionar el tiempo.Día laborableVacaciones Vacaciones 22 días Jornada laboralPresencialLo importante aquí es el contexto. Vas a trabajar en un producto early stage en un equipo de nueva creación. De ello se deriva que el componente presencial sea más importante de lo que lo sería en una megacorp con un producto que rueda solo y un equipo consolidado durante años.Podrás teletrabajar siempre que lo necesites y, como decimos, podrás hacerlo más a medida que todo vaya estando más establecido.En este punto necesitan que estés en Madrid para poder estar presente en reuniones de toma de decisión, onboardings de las personas de tu equipo, salidas a producción… En definitiva, momentos en los que a todos nos gustaría tener a los compis cerca para, además, comentar con un buen afterwork Tienen la oficina en el centro de Madrid, en la Calle Castello, 19 Son un equipo de más de 40 personas, ¡y creciendo! Algunos de los compañeros con los que interactuarás en tu día a día son:Gonzalo Carranza (Head of Customer Experience): fue uno de los 3 primeros en subirse al coche cuando no había nada y allí sigue, al pie del cañón. Ejemplo de lo que son: entregados y comprometidos con su trabajo y el proyecto, trabajando día a día en equipo para que Vamos crezca Juan Cano (BI Manager): in data we trust. llegó para introducir el análisis de datos de una manera más profunda de lo que podrían haber imaginado. Qué funciona, qué no, qué se vende más y mejor…Alex López (Head of Marketing): es uno de los veteranos. Ha levantado prácticamente solo todo el área de marketing de Vamos. Ahora ya tiene un equipo muy chulo y, entre todos, podréis crear un ecommerce brutal.Andrea López (Head of People): responsable de hacer feliz al equipo de Vamos. Se encargará de que tengas todo lo necesario para brillar y será tu aliada a la hora de montar un equipo de producto a la altura.Mario Carranza (CEO & Founder): el conductor de todo esto. Para él no existen los problemas, sino los retos. Ferviente creyente de la revolución en el sector de la movilidad. Es quien marca visión, misión y estrategia a alto nivel.Al menos 5 años de experiencia en product management de productos de software y +2 años de experiencia en el liderazgo y desarrollo de equipos de producto en un entorno ágil.Has liderado el área de producto dentro de una startup o pequeña/mediana empresa en fase inicial y de rápido crecimiento.Tienes experiencia trabajando en un entorno basado en datos, idealmente con experiencia en investigación cualitativa y cuantitativa, con la capacidad combinada de impulsar decisiones en situaciones ambiguas.Enfoque en impulsar el valor (resultados) no sólo las características (producción).Muy buen nivel de inglés y español.Pensamiento emprendedor con una actitud proactiva de "puedo hacerlo" y sentido de la urgencia.Empatía y fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.Salario fijo entre 55.000 y 80.000€ brutos anuales, en función de la experiencia aportada revisable periódicamente en base a un plan de crecimiento profesional sólido.Onboarding presencial en las oficinas de Madrid, pero posibilidad de trabajar desde casa cuando lo necesites.Horario flexible, trabajo por objetivos y autogestión del tiempo.Posibilidad total de crecimiento, son meritocráticos por naturaleza.Te convertirás en una pieza clave de la empresa, con la oportunidad de causar un impacto durante una fase muy emocionante de construcción y crecimiento.La posibilidad de formar y escalar un equipo, seleccionando a los A-Players para que se unan a ti en esta misión.Apoyo a la formación constante, financieramente y/o con tiempo libre.
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