En CRONUTS.DIGITAL buscamos un Head of HR para liderar nuestra estrategia de recursos humanos. Tu rol será esencial en la dirección y definición de la gestión de nuestro capital humano, asegurando alineación con nuestra visión de crecimiento futuro. Como candidato ideal, poseerás una combinación excepcional de habilidades de comunicación, negociación y liderazgo, con una capacidad innata para innovar y mejorar continuamente nuestras prácticas de RRHH para fomentar un ambiente de trabajo que potencie el desarrollo, bienestar y retención de nuestros empleados.Ubicación: Carrer d'Aribau, 205, 3ª planta, Puerta 1, Distrito de Sarrià-Sant Gervasi, 08021 BarcelonaTipo de Contrato: Presencial, Media Jornada (4 horas diarias), IndefinidoSalario: 18.000 euros anualesResponsabilidades:Estrategia de Recursos Humanos: Diseñar y ejecutar una estrategia de RH innovadora y alineada con los objetivos corporativos y de expansión.Talento y Reclutamiento: Liderar procesos de reclutamiento y selección estratégicos para captar talento, adaptándose a las necesidades de una empresa en crecimiento.Desarrollo y Capacitación: Desarrollar e implementar programas avanzados de capacitación y desarrollo profesional.Relaciones Laborales: Gestionar eficazmente las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación y promoviendo un ambiente de trabajo ético y respetuoso.Retención y Reconocimiento: Implementar estrategias innovadoras de retención y reconocimiento, incluyendo programas de puntos de reconocimiento para mantener un equipo motivado y comprometido.Cultura Organizacional: Fomentar una cultura organizacional positiva, centrada en la inclusión, diversidad, y trabajo en equipo, impulsando iniciativas de bienestar y equilibrio vida-trabajo.Administración de RRHH: Supervisar la gestión de nóminas, compensaciones, y beneficios, utilizando tecnología para optimizar procesos y mejorar la eficiencia.Formalización de Planes de Mejora de Rendimiento: Diseñar e implementar un proceso estructurado para los Planes de Mejora de Rendimiento (PIPs) que identifique claramente los objetivos de rendimiento, las acciones necesarias y los plazos para la mejora.Gestión de Conducta de los Empleados: Desarrollar y mantener un código de conducta claro para todos los empleados, que defina los comportamientos esperados y las políticas de la empresa respecto a conductas inapropiadas. Tomar medidas disciplinarias cuando sea necesario, para corregir conductas inapropiadas y mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
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