.Head of HRSobre Twenix'La vida no es listen and repeat'. Desde Twenix hemos creado un sistema de aprendizaje de inglés para empresas que conecta a los profesionales con el idioma desde el primer día de una manera personalizada, sencilla y divertida.Combinamos tecnología y educación para hacer que cada profesional vea el inglés como un momento del día donde pueda desconectar, aprender y sobre todo, perder ese miedo a cometer errores. Lo hacemos conectándote con +1.000 profesores que tendrán conversaciones de 26' contigo a la par que tratas los mayores temas de actualidad profesional.Desde que nacimos en 2017, hemos experimentado el crecimiento de pasar de 2 personas a 90 en apenas tres años, donde luchamos por romper en la manera de cómo se ve una clase de inglés. Durante este camino, se han unido fondos de inversión de referencia a nivel nacional e internacional como JME o Brighteye, líderes de edtech en Europa.El rolEste rol es clave para desarrollar y ejecutar la estrategia de HR alineado con los objetivos de negocio, englobando funciones como el engagement de los empleados, políticas de compensación y beneficios, operaciones de HR, controlling, reclutamiento... La persona ideal es una persona que haya tenido experiencia en scaleups de alto crecimiento con fuertes habilidades comunicativas, gestión y de negocio cuyo foco sea mejorar la experiencia de los profesionales dentro de la empresa.Responsabilidades1. Desarrollar e implementar la estrategia global de HR alineada con los objetivos de negocio.2. Aportar la visibilidad necesaria a mandos altos e intermedios en temas relacionados con HR para ayudar a la toma de decisiones.3. Implementar programas de performance review que ayuden a identificar a profesionales con potencial.4. Evolucionar los diferentes programas de retención (benefits, perks, formación...).5. Apoyo estratégico al equipo C-level, así como a los diferentes mánagers de la empresa en temas relacionados con HR.6. Supervisar y evolucionar los procesos clave de HR (Reclutamiento, nóminas, experiencia de candidato, off-boarding, experiencia de empleado, fidelización...).7. Implementar estrategias de engagement con los profesionales para conseguir un ambiente que fomente la comunicación y colaboración (remote & oficina).8. Asegurar políticas de compliance y temas legales relacionados con HR.Requisitos- Tienes un profundo conocimiento en mejores prácticas de HR, leyes laborales y regulaciones.- +5 años de experiencia en un puesto similar.- Tienes experiencia demostrada en atracción y retención de talento, así como de operaciones y controlling de HR.- Has gestionado anteriormente equipos de HR con éxito.- Te ilusiona crear un ambiente de trabajo basado en el alto rendimiento, comunicación, colaboración y optimismo.- Tienes un nivel de inglés avanzado.Nice to have- Has trabajado anteriormente en mercados internacionales.- Conoces el sector de la formación de inglés