Head of HR Sobre Twenix 'La vida no es listen and repeat'. Desde Twenix hemos creado un sistema de aprendizaje de inglés para empresas que conecta a los profesionales con el idioma desde el primer día de una manera personalizada, sencilla y divertida.
Combinamos tecnología y educación para hacer que cada profesional vea el inglés como un momento del día donde pueda desconectar, aprender y sobre todo, perder ese miedo a cometer errores. Lo hacemos conectándote con +1.000 profesores que tendrán conversaciones de 26' contigo a la par que tratas los mayores temas de actualidad profesional.
Desde que nacimos en 2017, hemos experimentado el crecimiento de pasar de 2 personas a 90 en apenas tres años, donde luchamos por romper en la manera de cómo se ve una clase de inglés. Durante este camino, se han unido fondos de inversión de referencia a nivel nacional e internacional como JME o Brighteye, líderes de edtech en Europa.
El rol ?? Este rol es clave para desarrollar y ejecutar la estrategia de HR alineado con los objetivos de negocio, englobando funciones como el engagement de los empleados, políticas de compensación y beneficios, operaciones de HR, controlling, reclutamiento… La persona ideal es una persona que haya tenido experiencia en scaleups de alto crecimiento con fuertes habilidades comunicativas, gestión y de negocio cuyo foco sea mejorar la experiencia de los profesionales dentro de la empresa. Responsabilidades ?? Desarrollar e implementar la estrategia global de HR alienada con los objetivos de negocio
Aportar la visibilidad necesaria a mandos altos e intermedios en temas relacionados con HR para ayudar a la toma de decisiones
Implementar programas de performance review que ayuden a identificar a profesionales con potencial
Evolucionar los diferentes programas de retención (benefits, perks, formación…)
Apoyo estratégico al equipo C-level, así como a los diferentes mánagers de la empresa en temas relacionados con HR
Supervisar y evolucionar los procesos clave de HR (Reclutamiento, nóminas, experiencia de candidato, off-boarding, experiencia de empleado, fidelización...)
Implementar estrategias de engagement con los profesionales para conseguir un ambiente que fomente la comunicación y colaboración (remote & oficina)
Asegurar políticas de compliance y temas legales relacionados con HR
Requisitos ? Tienes un profundo conocimiento en mejores prácticas de HR, leyes laborales y regulaciones
+5 años de experiencia en un puesto similar
Tienes experiencia demostrada en atracción y retención de talento, así como de operaciones y controlling de HR
Has gestionado anteriormente equipos de HR con éxito
Te ilusiona crear un ambiente de trabajo basado en el alto rendimiento, comunicación, colaboración y optimismo
Tienes un nivel de inglés avanzado
Nice to have ???? Has trabajado anteriormente en mercados internacionales
Conoces el sector de la formación de inglés
Qué ofrecemos ?? - La posición puede ser tanto en Almería como en Madrid (3 días oficina & 2 en casa)
- Formación ilimitada de inglés con nuestra propia metodología
- Cuatro semanas de teletrabajo al año
- 26 días de vacaciones
- 1 evento anual al año en la fantástica costa de Almería
- Café y bebidas gratis en la ofi ?
- Perks a nivel comida, formación, etc. con Cobee
- ¡Día libre por tu cumpleaños! ??
- 3 días libres para acudir a eventos
Nuestros valores ?? Personas: Consideramos que las personas son el centro de todo crecimiento, por lo que siempre intentamos aplicar una política de confianza, humildad, integridad y libertad con cualquier miembro del equipo. Ambición: Tanto a nivel personal como profesional. Data & Customer Centric Driven: Todo lo que hacemos, lo hacemos basándonos en cómo hacer crecer un cliente y siempre, de la mano de los datos. Aprendizaje continuo: Nos gusta romper cosas, aprender e implementarlas de nuevo. Nos encanta aprender constantemente.
¿Aún así te quedan dudas? Descubre más sobre Twenix y cómo hemos crecido +200% año tras año. Descubre cómo hemos llegado hasta aquí . Qué es Twenix: La vida no es 'listen and repeat' ¿Te has sentido así? Para la promoción de la igualdad, en nuestra empresa adoptamos la siguiente medida:En igualdad de oportunidades accederá al puesto de promoción la candidata o el candidato del sexo infrarrepresentado, para el puesto donde se ha producido la vacante.
