Head of HR Sobre Twenix 'La vida no es listen and repeat'.
Desde Twenix hemos creado un sistema de aprendizaje de inglés para empresas que conecta a los profesionales con el idioma desde el primer día de una manera personalizada, sencilla y divertida.
Combinamos tecnología y educación para hacer que cada profesional vea el inglés como un momento del día donde pueda desconectar, aprender y sobre todo, perder ese miedo a cometer errores.
Lo hacemos conectándote con +1.000 profesores que tendrán conversaciones de 26' contigo a la par que tratas los mayores temas de actualidad profesional.
Desde que nacimos en 2017, hemos experimentado el crecimiento de pasar de 2 personas a 90 en apenas tres años, donde luchamos por romper en la manera de cómo se ve una clase de inglés.
Durante este camino, se han unido fondos de inversión de referencia a nivel nacional e internacional como JME o Brighteye, líderes de edtech en Europa.
El rol Este rol es clave para desarrollar y ejecutar la estrategia de HR alineado con los objetivos de negocio, englobando funciones como el engagement de los empleados, políticas de compensación y beneficios, operaciones de HR, controlling, reclutamiento… La persona ideal es una persona que haya tenido experiencia en scaleups de alto crecimiento con fuertes habilidades comunicativas, gestión y de negocio cuyo foco sea mejorar la experiencia de los profesionales dentro de la empresa.
Responsabilidades Desarrollar e implementar la estrategia global de HR alineada con los objetivos de negocio Aportar la visibilidad necesaria a mandos altos e intermedios en temas relacionados con HR para ayudar a la toma de decisiones Implementar programas de performance review que ayuden a identificar a profesionales con potencial Evolucionar los diferentes programas de retención (benefits, perks, formación…) Apoyo estratégico al equipo C-level, así como a los diferentes mánagers de la empresa en temas relacionados con HR Supervisar y evolucionar los procesos clave de HR (Reclutamiento, nóminas, experiencia de candidato, off-boarding, experiencia de empleado, fidelización...) Implementar estrategias de engagement con los profesionales para conseguir un ambiente que fomente la comunicación y colaboración (remote & oficina) Asegurar políticas de compliance y temas legales relacionados con HR Requisitos Tienes un profundo conocimiento en mejores prácticas de HR, leyes laborales y regulaciones +5 años de experiencia en un puesto similar Tienes experiencia demostrada en atracción y retención de talento, así como de operaciones y controlling de HR Has gestionado anteriormente equipos de HR con éxito Te ilusiona crear un ambiente de trabajo basado en el alto rendimiento, comunicación, colaboración y optimismo Tienes un nivel de inglés avanzado Nice to have Has trabajado anteriormente en mercados internacionales Conoces el sector de la formación de inglés Qué ofrecemos La posición puede ser tanto en Almería como en Madrid (3 días oficina & 2 en casa) Formación ilimitada de inglés con nuestra propia metodología Cuatro semanas de teletrabajo al año 26 días de vacaciones 1 evento anual al año en la fantástica costa de Almería Café y bebidas gratis en la ofi Perks a nivel comida, formación, etc.
con Cobee ¡Día libre por tu cumpleaños!
3 días libres para acudir a eventos Nuestros valores Personas : Consideramos que las personas son el centro de todo crecimiento, por lo que siempre intentamos aplicar una política de confianza, humildad, integridad y libertad con cualquier miembro del equipo.
Ambición : Tanto a nivel personal como profesional.
Data & Customer Centric Driven : Todo lo que hacemos, lo hacemos basándonos en cómo hacer crecer un cliente y siempre, de la mano de los datos.
Aprendizaje continuo : Nos gusta romper cosas, aprender e implementarlas de nuevo.
Nos encanta aprender constantemente.
¿Aún así te quedan dudas?
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Para la promoción de la igualdad, en nuestra empresa adoptamos la siguiente medida: En igualdad de oportunidades accederá al puesto de promoción la candidata o el candidato del sexo infrarrepresentado, para el puesto donde se ha producido la vacante.
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