Objetivo:La persona seleccionada desempeñará un rol dual comoProject Managerpara el proyecto deImplementación de Nómina Globaly comoEspecialista HRBP, liderando la mejora continua en los procesos y sistemas de RRHH.
Liderarás el proyecto deImplementación de Nómina Global, garantizando la entrega exitosa de un sistema de nómina globalizado en línea con los objetivos estratégicos del cliente.Responsabilidades principales:Liderazgo en la implementación:Supervisar el despliegue del sistema de nómina global, asegurando el cumplimiento de los plazos, estándares de calidad y alcance definidos.Estandarización de procesos:Definir, ajustar y armonizar procesos de nómina en los diferentes países, identificando oportunidades de consolidación offshore/nearshore.Coordinación de stakeholders:Gestionar relaciones con el proveedor seleccionado, equipos internos y representantes de RRHH locales para una integración fluida.Análisis de datos:Realizar análisis detallados de datos y volúmenes por país, garantizando su precisión y preparación para la implementación.Alineación global de RRHH:Revisar procesos locales de RRHH en cada país y guiarlos hacia un modelo global unificado.Optimización tecnológica:Evaluar y recomendar soluciones tecnológicas que mejoren los procesos funcionales de RRHH.Seguimiento del desempeño:Establecer y monitorear SLAs y KPIs para medir el éxito del proyecto.Rol Secundario: Especialista HRBPComo parte del equipo de HRBP, el partner actuará como enlace clave entreRRHH e IT, impulsando la innovación y la mejora continua en las operaciones de RRHH.Responsabilidades principales:Colaboración interfuncional:Actuar como conector entre RRHH e IT, asegurando la alineación de objetivos y una comunicación efectiva.Gestión de demandas:Identificar necesidades del negocio, priorizar requerimientos y traducirlos en especificaciones técnicas accionables.Optimización de procesos de RRHH:Revisar y mejorar subprocesos en áreas como nómina, selección, formación y atención al empleado para aumentar la eficiencia operativa.Desarrollo de roadmaps:Analizar hojas de ruta de sistemas de RRHH y proponer planes de mejora alineados con los objetivos organizacionales.Liderazgo de proyectos:Gestionar proyectos de RRHH desde la concepción hasta su implementación, incluyendo planificación, presupuestación y coordinación de equipos o proveedores externos.Gestión del cambio:Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio para garantizar la adopción de nuevos sistemas y procesos.Formación y documentación:Proporcionar formación y crear documentación integral sobre sistemas y procesos de RRHH.Asesoramiento tecnológico:Evaluar y recomendar herramientas y proveedores innovadores que cumplan con los requisitos del negocio.Experiencia:Experiencia demostrada en la gestión de proyectos complejos de sistemas de RRHH, preferiblemente sistemas de nómina global.Antecedentes en roles de HRBP con un enfoque sólido en la optimización de procesos e integración con IT.Habilidades:Dominio de metodologías de gestión de proyectos (ej.
Agile, Waterfall).Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas.Excelentes habilidades de comunicación para conectar eficazmente los departamentos de RRHH e IT.Experiencia en la gestión de proveedores y negociación de contratos.Familiaridad con tecnología y herramientas de RRHH (ej.
sistemas de nómina, HRIS).Competencias:Liderazgo y gestión de stakeholders.Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico.Orientación a resultados con foco en la entrega de resultados medibles.Agradecemos tu aplicación e interés.
¡Esperamos conocer tu talento!#J-18808-Ljbffr