LAG-2306-131GLOBAL HR MANAGERBARCELONAMultinacional del sector de Gran Consumo busca incorporar un Global HR Manager. La persona será la responsable de diseñar e implementar la estrategia de Relaciones laborales de la compañía. Responsable de garantizar el cumplimiento legal, la aplicación de los procesos de RRHH y las políticas de la compañía en los diferentes países en que opera, a través de los equipos locales liderados por los HR Managers, en coordinación con los HRBPs de cada función.Responsabilidades:Asegurar el cumplimiento en materia laboral según la legislación de los diferentes países.Definir e implementar la estrategia de Relaciones Laborales adaptada al contexto y necesidades específicas de cada país.Representación de APC ante las Autoridades Judiciales y Administrativas de los países.Definir las diferentes políticas en materia socio-laboral a nivel global y su adaptación a los países.Coordinar el área de nóminas, administración laboral y fiscal de los diferentes países, así como su reflejo en Contabilidad.Coordinar la implementación de los procesos globales en cada país (on-boarding, off-boarding, comunicación interna local, selección de posiciones comprendidas en niveles 5-10).Preparación y gestión del Budget de HR en su ámbito de competencia.Colaborar con el área de Seguridad y Salud para la implantación de las medidas de Prevención de Riesgos y Cuidado de la Salud.Selección de los proveedores en su ámbito de competencia en colaboración con otras funciones (ej: nóminas, seguros, beneficios, ETTs), así como formalización de contratos con Entidades Colaboradoras (ej: Universidades).Coordinación de Parametrización Sistemas HR junto con C&B y IT.Miembro permanente del Comité de Ética y Compliance.Colaboración en Auditorías internas y externas en su ámbito de competencia.Posición en la organización:- Reporta jerárquicamente al CHRO.- Los HR Managers de país (España, Francia, Italia y UK) le reportan.Requisitos:Experiencia demostrable en el área socio laboral y administrativa de RRHH de al menos 15 años en España en compañías multinacionales. Se valorará experiencia en gestión multi-pais.Profundo conocimiento de la normativa socio laboral en España.Voluntad de transformación.Capacidad de liderazgo e influencia.Proactividad, Flexibilidad, orientación a resultados.Buen conocimiento de los análisis de datos y planificación.Consistencia y asertividad.Experiencia en liderazgo de equipos de alto rendimiento.Excelentes dotes organizativas y de motivación.Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.Titulación Superior.Inglés fluido. Se valorará conocimiento de francés e italiano.Conocimiento de herramientas digitales en su ámbito de competencia (Meta4, SAP).Detalles / DetailsCiudad / CityBarcelona- País / CountryESPAÑA#J-18808-Ljbffr
