¿Eres apasionado/a de los recursos humanos y estás buscando un puesto de alto nivel con impacto global? Si es así, ¡sigue leyendo!
Nuestro cliente, una empresa internacional líder en su sector, está buscando un/a Director/a Global de Recursos Humanos para incorporarse a su equipo en Barcelona. Este puesto implica ofrecer dirección estratégica y guía práctica en todos los aspectos relativos a la gestión de recursos humanos en un entorno global y dinámico.
Sobre el rol:
El/a candidato/a seleccionado/a supervisará y dirigirá las actividades de recursos humanos a escala global. Esta posición ofrece una excelente oportunidad para un/a profesional con una fuerte experiencia en liderazgo de recursos humanos y una pasión por crear y implementar estrategias efectivas de gestión de personal.
Responsabilidades principales:
Dirigir y supervisar todas las operaciones de recursos humanos a nivel global.
Implementar estrategias de recursos humanos en línea con los objetivos comerciales del cliente.
Gestionar eficazmente los programas de reclutamiento y selección para garantizar la contratación y retención de personal de alta calidad.
Dirigir y apoyar la implementación de políticas de recursos humanos en toda la organización.
Proporcionar orientación estratégica sobre el desarrollo del personal y el avance de la carrera.
Dirigir la gestión del rendimiento y el desarrollo del talento.
Requisitos del/a candidato/a:
Grado en Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado.
Experiencia probada en un puesto de liderazgo en Recursos Humanos con responsabilidad global.
Fluidez en Inglés y Español. Se valorarán otros idiomas.
Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Capacidad para trabajar eficientemente en un entorno rápido y global.
Si esta oportunidad te emociona, no dudes en solicitarla para poder proporcionarte más detalles. ¡Nos encantará conocerte!
Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.
Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.
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