Gestor/A De Proyectos De Transformación Y Cultura

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Misión: En dependencia de la Dirección de Personas e integrándose dentro del área de proyectos estratégicos y singulares, se responsabilizará de liderar y gestionar/ coordinar iniciativas estratégicas que impulsen la transformación y la evolución de la cultura dentro de la organización.

Entrando más a detalle, se responsabilizará de:

Participar en la definición de proyectos e iniciativas de transformación, cultura, engagement y liderazgo.

Liderar la ejecución y el despliegue de los proyectos e iniciativas que se deriven del área.

Desarrollar estrategias de comunicación que acompañen a los proyectos de cambio/ transformación.

Colaborar con las diferentes áreas de responsabilidad, tanto en el despliegue como en la identificación de necesidades.

Llevar a cabo el seguimiento de las acciones en curso y analizar su impacto.

Reportar los resultados de las iniciativas.

Se ofrece: Incorporación en una organización referente y consolidada que ofrece oportunidades de evolución y desarrollo. La compensación será coherente con el nivel de expertise y relevancia de la posición.

Licenciatura/ Grado en ADE, Psicología, Derecho o similar.

Máster en Gestión de RRHH o equivalente.

Deseable nivel B2 de euskera.

Al menos 10 años de experiencia en roles de responsabilidad de RRHH.

Experiencia en el liderazgo y despliegue de proyectos de transformación/ cambio cultural.

Se valorará el conocimiento de metodologías ágiles de gestión de proyectos.

Se valorará la experiencia trabajando en/ con equipos de dirección.

Se requieren habilidades de comunicación, tanto a nivel oral como escrito, para interactuar a todos los niveles de la organización.

Se busca a una persona proactiva, comprometida y orientada al logro que busque integrarse en un entorno retador y estimulante.

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