Pulsar Tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta Fonditel (gestora líder en planes de pensiones de empleo del Grupo Telefónica), con un equipo de 50 empleados, necesita incorporar un Reponsable de People (Recursos Humanos) para realizar las funciones que a continuación se comparten.
Implementará y colaborará en esta función de la definición de mejores prácticas con el objetivo principal de fomentar el crecimiento, desarrollo continuo y motivación del equipo.Se responsabilizará de todas las funciones del área de People en el grupo Fonditel.
PRINCIPALES ACTIVIDADES y RESPONSABILIDADES Implementación de las mejores prácticas para fomentar el desarrollo y motivación del equipo del grupo Fonditel.
Reporte al área de People del Grupo Telefónica y coordinación e implantación en Fonditel de los diferentes proyectos del área de People del Grupo Telefónica.
Atención integral a los empleados del grupo Fonditel.
Elaboración de presupuestos, plan y previsiones de cierre de People del grupo Fonditel.
Gestión de nóminas, proceso de altas y bajas de empleados, planes de compensación flexible.
Gestión de otros beneficios de empleados.
Colaboración con otras áreas de Fonditel en la elaboración de la memoria y auditoría externa.
Coordinador de la auditoría interna de RRHH.
Gestión integral de Prevención de Riesgos Laborales realizando todas las acciones necesarias para dar cumplimiento a los requerimientos ISO.
Revisión y aprobación de las facturas relacionadas con People y hojas de gastos de empleados.
Elaboración información para la Revisión Financiero Actuarial.
Administración de la plataforma Success Factors y plataformas de formación para el grupo Fonditel.
Preparación y coordinación de las obligaciones empresariales en las convocatorias de elecciones sindicales.
Se valorará titulación o conocimientos de psicología, relaciones laborales o similar.
CONOCIMIENTOS : Se valorarán conocimientos específicos de la función de People, tales como: - Conocimientos laborales - Políticas de compensación - Gestión del desempeño - Selección y Talento Empatía Facilidad en la gestión de relaciones interpersonales Atención al detalle y rigurosidad en el trabajo.
Capacidad de trabajo y compromiso.
Capacidad de influencia.
EXPERIENCIA PROFESIONAL : De al menos 3 años de experiencia en áreas de RR.HH.
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