Mativ es un líder mundial en materiales especiales con sede en Alpharetta, Georgia La empresa ofrece una amplia gama de componentes críticos y soluciones de ingeniería para resolver los retos más complejos de nuestros clientes.TITULO DEL PUESTO: TECNICO SENIOR RRHHUBICACION: ANDOAIN (GIPUZKOA) ESPAÑADESCRIPCIÓN: Nuestro Técnico Senior RRHH contribuye a llevar a cabo la gestión integral de las personas en el centro de trabajo, formando parte del equipo RRHH corporativo.El puesto reporta y depende directamente del Senior HR Manager de Itasa Andoain.Interactúa con todas las funciones dentro de ITASA y con Corporate según se requiera.Las relaciones externas incluyen: Proveedores y organismos e instituciones públicas y privadas según se requiera.REQUISITOS:Formación académica: Indispensable formación universitaria: Administración de Empresas (ADE), económicas o similares.Experiencia profesional demostrable: Mínimo 6 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en el sector industrial; valorándose especialmente la experiencia en empresa multinacional.Competencias técnicas: Persona organizada, con orientación a resultados, con gran capacidad analítica, facilidad para adaptarse al cambio, capacidad para resolver conflictos, trabajar en equipo y tomar decisiones de manera autónoma.
Idiomas: nivel de inglés alto, muy valorable (C1- Cambridge).
Euskera valorable.Habilidades personales: Persona con actitud proactiva, comprometida, dinámica y flexible.FUNCIONES PRINCIPALES: se destacan las siguientes:En lo relativo al reclutamiento: soporte en los procesos de selección y reclutamiento de MOD y MOI , además de ser elinterlocutor habitual con las empresas de contratación de personal (ETT)para cubrir necesidades puntuales; todo ello según marque el presupuesto anual.En lo relativo a la gestión del talento: Ampliar y robustecer las relaciones con escuelas profesionales/universidades con objeto de crear un programa estructural de prácticas para apoyar la adquisición de talento y los planes de sucesión.
Dar soporte en el seguimiento del sistema de evaluación del desempeño implantado en la compañía ( Mypath) + sistema de reconocimiento.En lo relativo a la formación: soporte en el seguimiento y control del Plan de formación anual, compartiendo la interlocución habitual con proveedores y gestor de subvenciones.
También coparticipará en la preparación y recopilación de documentación precisa para las diversas auditoras externas e internas en las que está involucrado de manera recurrente el dpto.En lo relativo a la gestión diaria de nuestros empleados:Contribuir a mantener y gestionar los datos de los empleados en la Base de datos interna, "Mativ Central"; prestando adicionalmente apoyo a cualquier otro proyecto de RR.HH.
del Grupo que se solicite; realizando por ello funciones de interface con el proceso de administración de personal (sistema de gestión de nóminas).Ser el contacto principal de los empleados para responder a sus preguntas, prestar apoyo en materia de RR.HH.
y seguir su «pulso» para garantizar un alto nivel de compromiso.Liderar el registro horario de los empleados desde NETTIME, emitiendo informes de seguimiento y control en base al Pacto de registro horario vigente.En lo relativo a la comunicación interna: dar soporte en la ejecución de las diversas encuestas al empleado que se llevan a cabo al igual que en los diversos eventos corporativos que se organizan.En lo relativo a la gestión de la HR DATA :Contribuir activamente en la elaboración, gestión y seguimiento del presupuesto anual, reportes mensuales, siendo interface principal entre rrhh- finanzas.
Dar seguimiento a los KPIs actuales.Se ofrece: formar parte de una compañía multinacional, con un equipo de RRHH corporativo inmerso en un proceso transformador, siendo clave la implementación de herramientas de gestión que contribuyan a ello.
Se trata de un puesto estable donde el profesional podrá aprender y a su vez aportar su experiencia y evidenciar su valía profesional.Nota: Todo lo expuesto anteriormente tiene por objeto describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realiza el titular del puesto.
No debe interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, obligaciones y aptitudes requeridas para este puesto.