Estamos contratando de forma indefinida un/a Especialista de RRHH para uno de nuestros principales clientes con base en Palma de Mallorca.
We are currently hiring on a permanent basis an HR Specialist for one of our main clients and to be based in the Balearic Islands. En dependencia de la dirección de recursos humanos será responsable de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección y contratación; administración de personal; y compensación y beneficios de la compañía.
Responsabilidades: Reclutamiento, selección y contrataciónCreación de descripciones de puestoPublicación de vacantes en la web de la compañía y diferentes portales de empleoSoporte en la coordinación y realización de entrevistas con los diferentes responsablesEnvío de acuerdo de intencionesAdministración de personalOnboarding fase-to-face de nuevos empleados, así como solicitud de documentación y seguimiento del reconocimiento médico.Gestión y actualización de la plataforma HR SESAMEEmisión y envío de Contrat@s y Cetific@2 al SEPE.
Seguimiento de fechas de contratos temporales/fijos discontinuos.Altas y bajas en la Seguridad Social.Revisión periódica de notificación de la AEAT y Sede Electrónica de la Seguridad Social.Envío de nóminas a los empleadosSoporte con el registro horario y fichaje así como gestión y administración de vacaciones, permiso de maternidad/paternidad, reducción de jornada, incapacidades y otras ausenciasReporte y mantenimiento de excedencias, bajas, maternidades, médicosEmisión de cartas de llamamiento, excedencias, bondings, etc.Seguimiento con empleados en tareas diarias, así como modificación de información personalCompensación y beneficiosGestión de beneficios corporativos (seguro de salud y otros)Actualización y mantenimiento de registrosReportingReportes:RRHH: estadísticas, costes, rotación de personal, ausencias…Costes de España e ItaliaFunciones adicionalesSoporte pago de facturas de proveedoresGestión de documentación: mantenimiento y actualización de los expedientes de los empleados asegurando la confidencialidad.Archivo digital.Dar respuesta a encuestas del INERequisitos: Formación: grado universitario, preferentemente Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera similar.
Posgrado en gestión de Recursos Humanos valorable.Experiencia: al menos un año en un rol similar.Conocimientos técnicos:Dominio del inglés tanto hablado como escritoDominio de Microsoft Office (Excel avanzado)Software laboral y de nóminas (Sistema Red, HR Sesame, SEPE, etc).Habilidades interpersonales: comunicación efectiva a todos los niveles de la organización.
Gestión de conflictos.Competencias: ConfidencialidadAtención al detalleOrganización y planificaciónIniciativa y proactividadCapacidad de trabajar en un entorno muy dinámico
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