(E852) | Hr Director

Reportando jerárquicamente al Director General de Iberia, el HR Director se responsabilizará de las políticas de personas con el fin de fomentar y desarrollar el talento para ayudar a la compañía en su consecución de objetivos estratégicos.
Sus principales responsabilidades serán:Asegurar el mantenimiento de las Políticas de Atracción, Desarrollo y Gestión de las Personas (employer branding, selección, formación, desarrollo, comunicación interna, y engagement).Asegurar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales aplicables en su entorno de trabajo con el fin de alcanzar los máximos estándares de Seguridad y Salud para todos los empleados/as.Supervisar los procesos de administración de personal.Liderar la estrategia de negociación con los Comités de Empresa en materia de Relaciones Laborales.Desarrollar la política general de talento y engagement dentro de la organización.Liderar el nuevo planteamiento de política de compensación y beneficios para conseguir atraer y fidelizar al equipo requerido y existente.Fomentar el ecosistema de cultura y valores de la organización.Gestionar el equipo a cargo en el departamento.Requisitos mínimos:Formación universitaria superior. Se valorará un Master en Recursos Humanos.Al menos 5 años de experiencia en un rol similar.Experiencia en RRLL negociando con Comités de Empresa.Experiencia en generación de políticas y estrategias.
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