Director Rrhh Retail Con Movilidad Geográfica

El candidato/a se responsabilizará entre otras: Gestión integral del departamento liderando un equipo de Business partners y administración de nóminas. Elaborar y supervisar presupuestos de personal en tiendas; logística y central. Dirección y seguimiento de proyectos relacionados con desarrollo, formación y cultura empresarial. Plan de igualdad, OKR, PEOPLE... Control de los indicadores de productividad, confianza y reactividad deben cumplir con los requisitos establecidos por la empresa para elaborar planes de acción orientados a optimizar procesos y ventas y minimizar costes. Resolución de conflictos internos, selección; feedback y gestión del talento. Supervisión de la comunicación y negociación con comité de empresa y sindicatos. Reporte a dirección general. Competencias: Mente analítica, habilidades interpersonales, pragmatismo, reactividad, habilidades de organización; EXCEL avanzado; inglés valorable. Excelente dotes comunicativas tanto orales como escritas. Capacidad de liderazgo. Mentalidad crítica y orientación a objetivos. Formación necesaria: Estudios superiores en relaciones laborales, derecho laboral o similares. 5+ años de experiencia demostrable en Recursos Humanos retail.
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