**FUNCTIONS**: Como Director de Planta será responsable de supervisar todos los aspectos de las operaciones de la planta para garantizar eficiencia, productividad y cumplimiento de los estándares de calidad. Su rol implicará planificación estratégica, gestión de equipos y fomento de una cultura de mejora continua e innovación. Responsabilidades Clave: Planificación Estratégica: Desarrollar e implementar planes estratégicos para optimizar el rendimiento de la planta y alcanzar los objetivos organizacionales. Anticipar las tendencias de la industria y las demandas futuras para posicionar la planta para el éxito. Gestión de Operaciones: Supervisar las operaciones diarias de la planta, incluida la producción, mantenimiento, control de calidad y logística. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y los estándares ambientales. Liderazgo de Equipos: Liderar y motivar a un equipo diverso de empleados, incluido el personal de producción, ingenieros, supervisores y personal de apoyo. Fomentar una cultura de colaboración, responsabilidad y aprendizaje continuo. Monitoreo del Rendimiento: Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas para seguir el rendimiento de la planta. Analizar datos e informes para identificar áreas de mejora e implementar acciones correctivas según sea necesario. Asignación de Recursos: Gestionar los recursos de la planta de manera efectiva, incluida la mano de obra, el equipo y los materiales. Optimizar la utilización de recursos para maximizar la eficiencia y minimizar los costos. Comunicación: Mantener canales de comunicación abiertos y efectivos dentro de la planta y con otros departamentos dentro de la organización. Asegurar una comunicación clara de objetivos, expectativas y retroalimentación sobre el desempeño. Mejora Continua: Promover una cultura de mejora continua e innovación dentro de la planta. Incentivar a los empleados a identificar e implementar mejoras en procesos y mejores prácticas. Gestión de Relaciones: Desarrollar y mantener relaciones positivas con partes interesadas clave, incluidos clientes, proveedores, agencias regulatorias y miembros de la comunidad. Habilidades y Competencias Requeridas: Resiliencia: Capacidad para adaptarse a desafíos y contratiempos, permaneciendo enfocado y motivado ante la adversidad. Orientación al Cambio: Enfoque proactivo para anticipar y abrazar el cambio, impulsando iniciativas de innovación y mejora. Delegación: Habilidad para delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva para empoderar a los miembros del equipo y promover la eficiencia. Liderazgo Motivacional: Capacidad para inspirar y motivar a los equipos a alcanzar su máximo potencial, fomentando un entorno de trabajo positivo e inclusivo. Habilidades de Planificación: Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de transmitir ideas e información complejas de manera clara y concisa. Educación y Experiência: Licenciatura en Ingeniería, Administración de Empresas o campo relacionado. Se prefiere Maestría. Mínimo de 7-10 años de experiência en gestión de operaciones de fabricación, con al menos 3-5 años en un cargo de liderazgo. Experiência en la industria metalúrgica o sectores de fabricación relacionados es altamente deseable. Conocimiento de metodologías de mejora continua
