DESCRIPCIÓNEn dependencia de Dirección y en estrecha colaboración con los líderes de equipo de las diferentes áreas, será el responsable de crear y desarrollar una Cultura de Grupo alineada a los valores de la compañía y herramientas que faciliten la consecución de objetivos.Entre otras funciones se responsabilizará de:Ser el referente en materia de políticas de RRHH de los diferentes líderes de equipo.Planificación estratégica del Capital Humano del Grupo.Planificación de plantillas.Selección de recursos.Política retributiva.Clima Laboral.Relaciones Laborales.Supervisión del proceso de nómina.Gestión del plan de formación.Liderar la evaluación del desempeño.Responsable del onboarding.Creación y seguimiento de parámetros de evaluación del desempeño.Políticas de desarrollo profesional y formación.REQUISITOS MÍNIMOSPensamos en una persona con formación acorde al puesto (Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o Psicología de las Organizaciones), deseable con formación complementaria en materia de Recursos humanos y/o Dirección de Empresas, con experiencia contrastada en posiciones similares en entorno tecnológico.Ofrecemos incorporación a un proyecto con alto grado de crecimiento.
Retribución negociable en función de experiencia y valores aportados.Requisitos:Formación acorde al puesto (Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o Psicología de las Organizaciones).Formación complementaria en materia de Recursos humanos y/o Dirección de Empresas.Experiencia contrastada en posiciones similares en entorno tecnológico.Inglés alto.DETALLESCATEGORÍA: Recursos humanosSUBCATEGORÍA: Relaciones laboralesSECTOR: TelecomunicacionesJORNADA LABORAL: CompletaNIVEL PROFESIONAL: EmpleadoDEPARTAMENTO: Recursos Humanos#J-18808-Ljbffr