Nuestro cliente es una empresa industrial mediana, líder nacional y entre las tres primeras europeas en su especialidad. Sede central: Barcelona. La compañía acumula un ciclo con altos crecimientos y éxito en el plano internacional y se encuentra en un proceso de profesionalización . En este momento se decide dar un paso más en el Área de Recursos Humanos. Posición en dependencia de la Ceo y pertenencia al Comité de Dirección. Contará con un equipo de tres personas a su cargo. Su misión será analizar, diseñar e implementar un Plan de Recursos Humanos a corto, medio y largo plazo, con su correspondiente presupuesto / plan de inversión: Análisis y revisión de la estructura, del modelo organizativo, etc. de las distintas áreas de la empresa, que cuenta con dos centros productivos, uno de ellos en Europa Central, y sede central en Barcelona. Identificación del potencial y establecimiento de planes de desarrollo individuales y colectivos. Diseño del Plan de Formación, seguimiento de su implementación. Asegurar el mantenimiento del talento, así como de las personas en posiciones más estratégicas de la empresa. Atracción y selección de nuevos profesionales, en todos los niveles organizativos, debido a expansión, sucesiones o rotación. Este es un capítulo particularmente delicado en la empresa dada la complejidad de las posiciones a cubrir y la escasez de personas con los requerimientos necesarios. Realización de programas de on boarding, welcome pack, etc. Creación de mecanismos de evaluación del desempeño, revisión del sistema retributivo, benchmarking externo y equidad interna, etc. Seguimiento del Clima y satisfacción laboral, Plan de Igualdad, Colaboración en la elaboración del EINF, etc. Desarrollo de código ético y aseguramiento de la correcta transmisión y cumplimiento de la misión, visión y valores / propósito de la empresa. Apoyo a Directivos y Cuadros Intermedios en cualquier asunto relacionado con RR.HH. También estarán bajo su responsabilidad directa las relaciones laborales: interlocución con comités de empresa, nacional e internacional, etc., así como la administración de personal y el cumplimiento de toda la normativa solicitada por la Administración Pública. Deberá viajar con frecuencia a la Planta de Producción de Europa Central , así como tener una alta visibilidad en la nacional. El perfil es el de un/a profesional con al menos cinco años de experiencia en el puesto de Director/a de RRHH, con experiencia en Administración de Personal y Relaciones Laborales en sector Industrial y que haya tenido que elaborar e implementar un Plan de Desarrollo desde el inicio. Formación universitaria en Psicología, Derecho, etc. Es necesario un alto dominio del idioma INGLÉS. Se trata de una empresa centenaria, con una larga trayectoria de éxito, competitiva y líder en varios segmentos de su amplio mercado, con un Know How de Ingeniería y Fabricación muy potente, así como mercados internacionales, con ventas en 60 países . Nos gustaría recibir candidaturas de personas con procedencia de entornos parecidos y con experiencia en procesos de profesionalización, además de los otros requisitos mencionados. #J-18808-Ljbffr
